Directeur·rice des Opérations / Logistique H/F (80KEUR) (CDI)

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Pantin; Hybride; EUR 70 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise à impact en pleine croissance recherche un·e Directeur·rice des Opérations / Logistique pour piloter son pôle. Vous devez avoir 5 à 10 ans d'expérience en logistique et management, et être capable de structurer les opérations, négocier avec des partenaires, et optimiser les marges. Le poste offre un package de 70 KEUR à 80 KEUR brut annuel, télétravail flexible et divers avantages. Rejoignez une initiative transformationnelle dans le secteur du BTP.

Prestations

Télétravail flexible (jusqu'à 2 jours par semaine)

Carte restaurant (50 % pris en charge)

Transports : 50 % Navigo / 100 % Vélib

Comité d'entreprise (cinéma, voyages, loisirs…)

Mutuelle

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience minimum en logistique / opérations.
• Expérience confirmée en management d'équipes.
• À l'aise avec les chiffres et l'optimisation de process.

Responsabilités

• Piloter et développer un réseau de partenaires logistiques.
• Manager et accompagner 3 managers et leurs équipes opérationnelles.
• Construire et faire évoluer les grilles de prix.

Connaissances

Management d'équipes

Négociation

Analyse

Optimisation des process

Collaboration avec les équipes commerciales

Outils

Excel

Description du poste

Nous recrutons pour le compte d'une entreprise à impact, en forte croissance, qui transforme la manière dont les déchets du BTP sont collectés, gérés et valorisés grâce à une approche opérationnelle et logistique innovante.

Dans un contexte de structuration et de montée en puissance des opérations, nous recherchons un·e Directeur·rice des Opérations / Logistique pour piloter l'ensemble du pôle et accompagner durablement la croissance de l'entreprise.

En collaboration étroite avec le CEO, tu joueras un rôle clé et structurant, au coeur du modèle économique : pilotage des opérations, performance logistique, négociation partenaires et optimisation des coûts, avec un impact direct sur la qualité de service et les marges.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• De vrais sujets de structuration, d'optimisation et de stratégie opérationnelle
• Un environnement exigeant mais stimulant, où les décisions se traduisent rapidement sur le terrain
• Une entreprise à impact, engagée concrètement dans la transformation du secteur du BTP
• Des perspectives d'évolution réelles, en lien avec la croissance de l'entreprise

Conditions & avantages

Rémunération : package entre 70 KEUR et 80 KEUR brut annuel selon profil

• Télétravail flexible (jusqu'à 2 jours par semaine)
• Carte restaurant (50 % pris en charge)
• Transports : 50 % Navigo / 100 % Vélib
• Comité d'entreprise (cinéma, voyages, loisirs…)
• Mutuelle

Tu interviens à la fois sur la stratégie, la structuration et le pilotage opérationnel, sans jamais perdre le lien avec le terrain.

Tes missions

• Piloter et développer un réseau de partenaires logistiques (transporteurs, prestataires, exutoires, loueurs…), avec une forte dimension négociation
• Manager et accompagner 3 managers et leurs équipes opérationnelles, dans un contexte de croissance et de structuration
• Construire et faire évoluer les grilles de prix et optimiser les marges opérationnelles, en collaboration avec la direction financière
• Structurer et améliorer en continu les process, outils et indicateurs de performance du pôle
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales sur les chiffrages, appels d'offres et nouvelles offres logistiques
• 5 à 10 ans d'expérience minimum en logistique / opérations, idéalement dans les secteurs déchets, BTP, environnement, transport ou services opérationnels
• Expérience confirmée en management d'équipes
• Forte culture de la négociation et du partenariat long terme
• À l'aise avec les chiffres, Excel, la data et l'optimisation de process
• Esprit analytique et structuré, capable de prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel
• Posture entrepreneuriale : tu proposes, testes, ajustes
• Goût du terrain et du concret, avec une vraie proximité équipes

Process de recrutement

• 1 entretien en visio avec le cabinet de recrutement
• 1 entretien en visio avec la DRH
• 1 entretien en physique avec le CEO (futur manager) et ton prédécesseur
• Cas pratique et échanges avec les équipes logistique