Directeur·rice d'Eaje Elisée Chatin H/F

CCAS de Grenoble; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique locale recherche un(e) directeur.trice pour l'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant. Le poste inclut la gestion d'une équipe, la garantie de la qualité d'accueil des enfants et la mise en œuvre de projets en lien avec les politiques publiques. Une expérience en management et un diplôme d'État sont requis. Le poste offre un cadre de travail flexible et une rémunération selon conditions statutaires.

Prestations

Rémunération selon conditions statutaires

Mutuelle

13e mois

Qualifications

• Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe de direction.
• Bonne capacité d'adaptation face aux évolutions.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement de la structure en collaboration avec la direction.
• Coordonner et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire.

Connaissances

Maîtrise de la réglementation en vigueur

Capacité à fédérer

Agilité informatique (LibreOffice, logiciels métiers)

Formation

Diplôme d'État correspondant

Description du poste

Les missions du poste

CONTEXTE: Sous la responsabilité du directeur délégué, et en collaboration avec lui, le/la directeur.trice de l\'EA JE est chargé·e et responsable de :

• FINALITÉS: Assurer et garantir le bon fonctionnement de l\'Établissement dans le cadre des orientations définies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afférentes à la Petite Enfance.
• Assurer l\'évolution et la transformation des structures sous l\'influence de la politique enfance et famille.
• Garantir la qualité d\'accueil et la sécurité de l\'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure.
• Contribuer à la réduction des inégalités sociales et de santé.
• Coordination et encadrement d\'une équipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif.
• Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d\'implantation en veillant à se positionner en représentant de l\'institution.
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d\'établissement de la structure: analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l\'environnement social; définir et faire évoluer un projet d\'établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l\'enfance.
• Garantir les conditions nécessaires à la santé de l\'enfant, son développement et son épanouissement (liaison avec le référent santé et inclusion, les psychologues et l\'adjoint du pôle médico-psychologique).
• Garantir un environnement physique et affectif sécurisant pour tous les enfants; assurer l\'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité; associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d\'établissement.
• Ouvrir la structure sur son environnement; accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles; travailler en collaboration avec la responsable du Pôle Accueil Petite Enfance.
• Organiser l\'accueil et l\'intégration d\'enfants en situation de handicap et / ou avec des besoins spécifiques; développer une écoute bienveillante et individuelle et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif.
• Créer les conditions favorables à la coéducation dans un esprit de convivialité et une relation de confiance tout en respectant la confidentialité dans la circulation de l\'information.
• Valoriser la compétence des parents, accompagner et soutenir la fonction parentale; activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d\'éducation et de promotion de la santé de l\'enfant.
• Contribuer à l\'identification des signes d\'appel, de mal-être physique ou psychique de l\'enfant, alerter les parents et les services compétents; orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
• Apporter ponctuellement et selon les nécessités un soutien à l\'accueil et accompagnement de l\'enfant.
• Management de l\'équipe: assurer l\'encadrement des équipes, valoriser les compétences des professionnels et mettre en place un management de la bientraitance.
• Favoriser l\'innovation, la créativité et la motivation des agents, s\'appuyant sur les ressources institutionnelles et les compétences métier.
• Garantir la cohérence et l\'harmonisation des pratiques; superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques en lien avec le référentiel qualité.
• Définir et adapter le planning de travail des équipes, organiser les circuits d\'information et gérer les moyens humains (remplacement, recrutement, etc.).
• Participer au recrutement des agents et veiller à la formation continue; encadrer les entretiens annuels et favoriser les évolutions professionnelles.
• Pilotage financier de l\'établissement et gestion des moyens matériels: optimiser la gestion des places, programmer les achats et suivre les enveloppes budgétaires; évaluer les besoins en travaux et assurer le suivi batimentaire.
• Représentant de l\'institution et de la direction DASPE: collaborer avec les partenaires du territoire et promouvoir l\'équipement et le rôle social des crèches.

Le profil recherché

COMPÉTENCES: Maîtriser la réglementation en vigueur pour les établissements d\'accueil du jeune enfant; adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d\'accueil; capacités réflexives et réajustement des pratiques; capacité à fédérer et impulser une dynamique positive et collaborative; bonne capacité d\'adaptation; travailler et développer le mode projet; agilité informatique (LibreOffice, logiciels métiers); capacité à travailler en équipe de direction et à rendre compte à sa hiérarchie; maîtriser la législation de la PMI dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur).

Bienvenue chez CCAS de Grenoble

CONTEXTE: Suite au même cadre que ci-dessus, le/la directeur.trice de l\'EA JE est chargé·e et responsable de la mission décrite et des finalités associées, dans le cadre des orientations du CCAS.

Mais aussi...

CONTEXTE: La crèche Elisée Chatin est située 29 Rue le Brix, dans le secteur 4. 2 autres crèches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situés dans le même secteur. Capacité de 40 places, accueil en 2 unités inter-âge; jardin et salle de psychomotricité; ouverture du lundi au vendredi de 7h à 19h. Temps de travail: 37h30 hebdo, aménagement possible; RTT/CA; rémunération selon conditions statutaires, mutuelle et 13e mois. Conditions requises pour postuler: appartenance au cadre d\'emploi des éducateurs-trices jeunes enfants ou être inscrit·e sur liste d\'aptitude, ou puéricultrices/maïeuticien·ne·s/infirmier·e. Détenir le Diplôme d\'État correspondant. Poste ouvert aux contractuels. Pour information, contacter le secrétariat de la Direction d\'Action Sociale Petite Enfance.