Directeur juridique adjoint Droit Social H / F

Auréane Conseil; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un juriste en droit social avec au moins 12 ans d'expérience. Vous serez en charge de la stratégie sociale, de la gestion des contentieux, et vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH. Une maîtrise du français et de l'anglais est requise. Compétences interpersonnelles essentielles pour communiquer avec différents niveaux de l'organisation.

Qualifications

• Expérience en gestion de contentieux individuels et collectifs.
• A déjà participé à des transformations d’entreprise.
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Contribuer à la stratégie sociale de l'entreprise.
• Gérer les contentieux en collaboration avec les conseils externes.
• Établir une communication claire avec l'équipe.

Connaissances

Droit social

Compétences interpersonnelles

Pragmatique

Autonomie

Formation

Expérience d’au moins 12 ans en droit social

Description du poste

Overview

Au sein de l’équipe juridique de Coca Cola Europacific Partners France, et plus largement de l’équipe Legal FBN (France – Benelux – Nordics), vous accompagnez la stratégie sociale de l’entreprise en matière notamment de projets de transformation, de négociation collective, et plus généralement de relations individuelles et collectives de travail. A travers une approche pragmatique et orientée business, vous anticipez les points de challenge potentiels et vous assurez que les risques business et juridiques sont gérés de manière appropriée. Vous contribuez ainsi activement à faire de la Direction juridique un business partner reconnu par l’ensemble des interlocuteurs. Dans le cadre de vos missions, vous managez un Juriste en droit social et reportez à la Directrice juridique France.

VOS MISSIONS

Conseil stratégique et business partnering

• Contribuer, en lien notamment avec l’équipe Ressources Humaines, à la définition et la mise en œuvre de la stratégie sociale, à travers des conseils pragmatiques et créatifs sur tous les aspects en lien avec le droit social, qu’il s’agisse de relations individuelles ou collectives
• Accompagner la prise de décision en veillant à ce que les conséquences juridiques soient connues, comprises et anticipées par l’ensemble des acteurs concernés
• Informer le business des évolutions législatives et réglementaires en droit social en identifiant les opportunités, les points d’attention éventuels et leur impact potentiel sur la stratégie de l’entreprise
• Veiller, en lien avec les équipes centrales et les équipes RH, à la bonne application du code de conduite et au bon fonctionnement du comité d’éthique local

Prévention et résolution des conflits

• Aider à la résolution amiable des conflits, en lien avec l’équipe RH et les managers, de manière efficace et en tenant compte des coûts potentiels pour l’entreprise
• Gérer les contentieux individuels et collectifs, en lien avec les conseils externes, et anticiper leur impact financier (gestion des provisions) et réputationnel

Team work

• Etre un contributeur clé de l’équipe juridique en apportant une vision stratégique
• Collaborer avec les juristes des autres pays (en particulier Belgique, Luxembourg, Pays Bas, Norvège et Suède) pour partager les “best practices” et identifier des pistes d’amélioration duplicables en France en matière de stratégie sociale
• Etre un contributeur clé des groupes de travail pan-européens

Vous avez une expérience d’au moins 12 ans en droit social, au cours desquels vous avez traité de sujets aussi bien individuels que collectifs. Vous avez notamment participé à des projets importants de transformation d’entreprise et avez accompagné efficacement le business et les équipes RH grâce à des votre expertise technique et à des conseils pragmatiques. Vous avez géré des litiges collectifs et individuels. Idéalement, vous avez bénéficié d'une première expérience en cabinet d'avocats avant de rejoindre une entreprise en tant que juriste en droit social. Vous parlez couramment le français et l'anglais.

Nous recherchons une personne dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, capable d'interagir efficacement avec les différents niveaux de l'organisation et de traiter des questions complexes ; une personne pragmatique et autonome qui sait communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral ; une personne ouverte aux perspectives différentes, aux nouvelles idées et aux nouvelles méthodes de travail ; une personne qui attache de l'importance à la confiance et à la transparence au sein de l'équipe et avec les autres.