Directeur Industriel Groupe

BOISDRON & Associes; Nice; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe industriel indépendant cherche un(e) Directeur(trice) industriel(le) pour définir et piloter la stratégie de production. Vous serez responsable de la gestion des sites et des équipes, du suivi des performances ainsi que des projets d'amélioration continue. Le rôle demande une expertise technique, des compétences managériales, et un sens stratégique marqué. Des déplacements réguliers sont à prévoir dans le cadre de missions et de gestion des équipes.

Qualifications

• Excellente maîtrise technique du domaine d’activité.
• Très bonnes qualités de gestionnaire pour le suivi des résultats.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsabilités

• Définir la stratégie industrielle en collaboration avec la direction.
• Manager les équipes managériales des sites de production.
• Piloter des projets à grande échelle.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Analyse stratégique

Négociation commerciale

Connaissance des normes QS-RSE

Formation

Diplôme en ingénierie ou domaine pertinent

Description du poste

Notre client est un Groupe Industriel Indépendant qui a pour activité majeure l’extraction de sable en carrière. Avec plusieurs implantations en France et plusieurs centaines de collaborateurs, le groupe produit près de 3 millions de tonnes de sable à destination de marchés diversifiés tels que la verrerie, la construction, la fonderie et les sols sportifs, les centres équestres.

Missions principales

• Définir la stratégie industrielle du groupe en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Commerciale
• Piloter les projets à grande échelle production
• Définir la stratégie opérationnelle des sites de production
• Manager les équipes managériales de la branche industrielle du groupe (Directeur de site)
• Participer à l’amélioration du système de management QS‑RSE

Missions détaillées

• Définir la stratégie industrielle du groupe en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Commerciale
• Définir la stratégie en matière de production industrielle en cohérence avec la politique globale de la société
• Suivre les évolutions du marché : innovations technologiques, tendances de consommation
• Effectuer des choix de positionnement / organisation industriel(le) : externalisation, fidélisation, transfert d’activités d’un site à un autre
• Etudier le positionnement et les performances des produits de la société sur son marché
• Elaborer la stratégie produit de la société : étudier les besoins des clients en lien avec la Direction Commerciale de la Société sur son marché
• Piloter les projets à grande échelle production
• Identifier et prioriser les besoins de mise en œuvre de projets à grande échelle dans le respect des obligations règlementaires et QSE
• Définir le budget industriel en adéquation avec lesdits projets
• Interlocuteur privilégié des prestataires (définition du cahier des charges, appels d’offre, mise en concurrence, négociation, choix…)
• Planifier les interventions des prestataires externes en tenant compte des contraintes de production / vente
• Vérifier et évaluer l’efficacité des interventions
• Définir la stratégie opérationnelle des sites de production
• Définir les grands axes de la politique de production et des services supports en lien avec les Directeurs de sites (maintenance, services généraux, organisation…)
• Accompagner les Directeurs de sites dans l’élaboration des budgets productions (mise en conformité, mise en état et amélioration)
• Optimiser de façon transversale les moyens de production : piloter la mise en œuvre d’un système d’information, développer les synergies entre les sites de production
• Piloter la politique d’achats et de sous-traitance industrielle de la société
• Faire réaliser des études
• Manager les équipes managériales de la branche industrielle du groupe (Directeur de site)
• Planifier l’affectation globale des ressources (humaines, matérielles et économiques) entre les sites de production et les procédures générales d’organisation
• Suivre et rendre compte auprès de la Direction Générale des résultats de son activité en termes financiers
• Assurer le management de l’ensemble des Directeurs de site et de leurs équipes
• Assurer l’accompagnement des Directeurs de site sur les projets qu’il / elle pilote et initie
• Assurer l’employabilité et la montée en compétences des Directeurs de site
• Décliner et veiller à la bonne réalisation de la politique Ressources Humaines
• Participer à l’amélioration du système de management QS‑RSE
• Réaliser un reporting sur l’état d’avancement des dossiers et sur les indicateurs industriels macroscopiques (reportés au niveau du CODIR) et microscopiques (au niveau de chacun des sites via leur Direction)
• En tant qu’auditeur interne, réaliser les audits internes selon le planning défini
• Participer aux projets d’optimisation du système de management QS‑RSE (démarche de progrès, politique QS‑RSE, gestion documentaire, …)
• Respecter et faire respecter les règles en matière de QS‑RSE

Enjeux liés au poste

Déplacements réguliers à prévoir notamment dans le cadre de missions de conduite de projets, de managements des équipes productions et de gestion de clients externes.

Compétences et Aptitudes Professionnelles

Parfaite maîtrise technique du domaine d’activité de l’entreprise pour connaître les contraintes des produits et la concurrence sur le marché ;

Parfaite maîtrise des composants de l’outil technique afin d’être en mesure d’apporter son expertise lors des négociations commerciales de haut niveau, d’adapter les produits et de superviser les évolutions d’organisation

Très bonnes qualités de gestionnaire pour suivre son activité sous forme de compte de résultat ;

Très bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et des relations entre les différents départements dans le cadre d’un pilotage transversal de l’activité industrielle ;

Hauteur de vue et sens stratégique pour orienter la stratégie industrielle de l’entreprise ;

Autorité, volontarisme et force de conviction pour faire adhérer les équipes aux objectifs et les faire avancer dans un but commun ;

Sens de l’écoute et ouverture d’esprit pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (fonctionnels et opérationnels) ;

Qualités d’analyse et de synthèse pour aller rapidement à l’essentiel dans le cadre de décisions complexes (choix d’investissement, ouverture ou fermeture de sites, sous‑traitance…) ;

Capacité à gérer plusieurs dossiers de fond simultanément ; par exemple, réflexion sur l’organisation d’une ligne de production, sur la création d’un nouveau produit, sur une nouvelle source d’approvisionnement de matières premières…

Responsabilités et Habilitations

Dans le cadre de ses missions, le / la Directeur‑trice Industriel‑le encadre l’ensemble des directions des sites du groupe et leurs équipes.

Il / elle interagit avec les membres de la direction et les directions des sites sur l’ensemble du groupe notamment dans le cadre de CODIR en tant que représentant de la filière Production et de projets transversaux à l’échelle du groupe.

De par ses fonctions, il / elle est habilité à représenter la société et à contracter en son nom auprès de clients externes dans la limite de la législation et des règles du groupe.