Directeur Général des Services (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Directeur général des services pour piloter la stratégie et superviser l'organisation. Le candidat idéal a une forte expertise en politiques publiques et en environnements territoriaux. Ce poste nécessite des compétences en leadership et une expérience confirmée. Une rémunération statutaire et divers avantages sont proposés.

Prestations

Rémunération statutaire + IFSE

Titres restaurant à 8€

Politique de formation développée

Participation employeur à la mutuelle santé

Qualifications

• Capacité à encadrer une équipe de cadres.
• Fédérateur et capable d'accompagner le changement.
• Loyauté, discrétion, disponibilité, réactivité.

Responsabilités

• Définir le projet global de la collectivité.
• Assister le maire dans l'élaboration des orientations stratégiques.
• Superviser le management des services et conduire le dialogue social.

Connaissances

Politiques publiques locales

Processus de décision des exécutifs locaux

Environnement territorial

Méthodes d'analyse et de diagnostic

Formation

Diplôme d'études supérieures

Description du poste

Overview

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. des services Famille de métiers Pilotage >

Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé

Descriptif de l'emploi Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s\'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Le / La DGS assiste le maire à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Responsibilities

• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Piloter et contrôler les rapports contractuels avec les partenaires
• Promouvoir les projets de la collectivité

Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :

• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents.

Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :

• S’assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).

Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :

• Élaborer le projet d’administration de la collectivité
• Diagnostiquer et adapter l'organisation
• Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation.

Pilotage de l'équipe de direction :

• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l'équipe de direction.

Supervision du management des services et conduite du dialogue social :

• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d'éventuels conflits
• Animer les instances paritaires.

Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :

• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Évaluer les effets des politiques publiques
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.

Veille stratégique réglementaire et prospective.

Profils recherchés et compétences

Maitrise et expérience en matière de :

• Politiques publiques locales
• Fondements de l\'action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Méthodes d\'analyse et de diagnostic.

Qualités requises :

• Etre capable d’encadrer une équipe de cadres
• Etre fédérateur, Savoir accompagner au changement
• Loyauté, Discrétion, Disponibilité, Réactivité, Capacité d’écoute.

Conditions de recrutement

• Poste à pourvoir le : 01 / 08 / 2025
• Recrutement statutaire
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux, catégorie A
• Temps de travail : 39h00 hebdomadaires
• Base congés : 25 jours annuels + 19 RTT + 2 jours congés fractionnés.

Avantages de la collectivité

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) + NBI et CIA
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant à 8€ avec une prise en charge employeur à 60%
• Participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance et la mutuelle santé.
• Politique de formation développée
• Midis sportifs (2x / semaine) et activités culturelles
• Possibilité de stationnement réservé et proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités / visites...
• Barbecue annuel & Noël des agents

La collectivité est engagée dans la promotion de l\'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.