Directeur établissement petite enfance (h / f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dédiée à l'éducation et à l'animation située en Île-de-France recherche un professionnel pour accompagner les familles et les assistantes maternelles. Le candidat idéal doit posséder une expérience confirmée et être diplômé infirmier ou puéricultrice. Les missions comprennent des rencontres avec les familles, l'organisation d'activités et le soutien à la parentalité. Ce poste offre un contrat jusqu'à 3 ans avec une possibilité de renouvellement.

Qualifications

• Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant.
• Aptitude à l’analyse et à la synthèse.
• Sens des responsabilités et travail en transversalité.

Responsabilités

• Informer les familles et les professionnels de l’accueil au domicile.
• Accompagner à la parentalité et soutenir les familles.
• Organiser des échanges de pratiques professionnelles.

Connaissances

Connaissances des modalités d’activités des professionnels de l’accueil au domicile

Capacités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Dynamisme

Formation

Infirmier en soins généraux

Puéricultrice

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Détails de l'offre

Profil recherché

Famille de métiers Education, animation et jeunesse. Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse. Métiers ouverts : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe. Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail : Temps plein. Management : Oui. Expérience souhaitée : Confirmé. Description de l'emploi : Missions.

Missions

1. Missions 1 : Informer les familles et les professionnels de l’accueil au Domicile

2. Informer les parents

   Délivre une information générale : en matière de droit du travail, de conventions collectives et sur les aides auxquelles les familles pourraient prétendre. Oriente les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.

3. Informer les professionnels de l’Accueil au Domicile

   Donne une information générale sur les modalités d’exercice de leur profession et en matière de droit du travail. Oriente les Assistantes Maternelles et Parentales vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques. Renseigne les candidates assistantes maternelles sur les modalités d’agrément, les aides financières et la pré-sélection pour les assistantes parentales.

4. Accompagne à la parentalité

   Accueille les familles lors de RV ou de réunions collectives. Soutient les familles dans leur rôle parental

5. Missions 2 : Offrir un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles.

6. Le RAM et le RAP lieu de professionnalisation

   Organise et participe à des échanges et projets pour les Assistantes Maternelles et Parentales (groupes d’échanges, tables rondes, conférences…). Promeut la formation continue auprès des assistantes Maternelles, Parentales et des parents.

7. Le RAM et le RAP lieu d’animation

   Organise et participe à des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés de leur Assistante Maternelle ou Parentale, support de l’observation des pratiques professionnelles, dans le but de favoriser le lien social, les échanges et leur professionnalisation. Organise et participe à des temps festifs en direction des parents, des enfants, des Assistantes Maternelles et Parentales.

8. Participation à la définition des orientations du PAD

   Élabore un projet de fonctionnement à partir des missions du RAM et du RAP et de la charte qualité. Évalue les effets des actions du RAM et du RAP au regard des objectifs fixés par la CAF et la charte qualité. Renseigne les documents annuels d’évaluation. Est force de proposition auprès de la Direction de la Petite Enfance et de l’Elu.

9. Définition de la stratégie de communication du PAD

   Conçoit des supports de communication et met en place des événements. Concertation et partenariat : participe au Réseau des RAM et aux réunions partenaires (PMI, CAF…).

10. Management et administration

    Management de l’équipe, gestion administrative du PAD et de l’AMGED. Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire en vue de développer une culture partagée de l’accueil au domicile et la professionnalisation des Assistantes Maternelles et Parentales. Organise les moyens et les ressources et suit l’activité de l’équipe : accueils jeux, actions formatives, permanences et RV….

11. AMGED

    Supervision de la gestion de l’AMGED (Allocation municipale de garde d’enfants à domicile). Optimise les moyens et les ressources du PAD.

Lieu et horaires

Lieux : Pôle d’Accueil au Domicile, médiathèque, ludothèque, site de Côte Noire et de l’Amitié

Horaires : 38 heures hebdomadaires. 8h30 -12h et 13h30 – 17h30. Des actions peuvent se dérouler en soirée ou le samedi.

Accessibilité : Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

• Connaissances des modalités d’activités des professionnels de l’accueil au domicile.
• Connaissances de base en droit du travail, prestations légales versées aux familles, aides versées aux assistantes maternelles.
• Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant.
• Capacités rédactionnelles; aptitude à l’analyse et à la synthèse; maitrise des outils bureautiques.
• Technique de management, conduite de réunions, communication; conduite de projets; aptitude à l’animation.
• Sens des responsabilités; sens du travail en transversalité; dynamisme; qualités relationnelles et organisationnelles; aptitude à la coopération et à l’observation; disponibilité; sens de l’écoute; discrétion professionnelle; rigueur.

Expérience souhaitée : Confirmé

Formation et profils : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice ou Puéricultrice hors classe (en fonction des besoins et des candidatures).

Contrat : Contractuel possible à titre dérogatoire selon les candidatures de fonctionnaires; contrat jusqu’à 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans.