Directeur / Directrice en centre de loisirs (H/F)

ORGANISATION POPULAIRE ACTIVITES LOISIRS; Ebersheim; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accueil de loisirs recrute un Directeur pour son centre à Ebersheim. Le candidat idéal possèdera un BAFD et sera en charge de la mise en œuvre du projet éducatif, de la supervision de l'équipe, et de l'animation des activités. Ce poste de CDI nécessite une disponibilité de 44 heures par semaine, comprenant diverses missions éducatives et de gestion. Des avantages comme la prise en charge des transports et des repas sont également offerts.

Prestations

Prise en charge des transports

Prise en charge des repas

Aide à la recherche de logement

Qualifications

• Débutant accepté.
• BAFD titulaire requis.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet éducatif.
• Manager et superviser l'équipe d'accueil.
• Animer des projets d'activités de loisirs.

Connaissances

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Informer les parents sur l'organisation

Observer le comportement des enfants

Formation

BFAD exigé

Description du poste

Directeur / Directrice en centre de loisirs (H/F)

Directeur / Directrice en centre de loisirs (H/F) 67 - Ebersheim

Offre n° 201WBPC

Directeur / Directrice en centre de loisirs (H/F)

Description

L'OPAL, association engagée dans l'enfance depuis 1965 et gestionnaire d'accueils de loisirs et périscolaire sur la région Alsace-Moselle, forme et recrute un Directeur ACM (H/F) pour son centre d'accueil collectif de mineurs de EBERSHEIM (Alsace).

Vos Missions

• Mettre en œuvre le projet éducatif de l'OPAL
• Être garant de la sécurité réglementaire de l'accueil
• Créer, mettre en place, évaluer et faire respecter le projet pédagogique
• Manager et superviser l'équipe d'accueil
• Accueillir et favoriser les relations avec les enfants, l'école, les familles et les partenaires
• Favoriser les relations avec les collectivités et les élus
• Mission de représentation avec les partenaires institutionnels et techniques (optionnel)
• Garantir les règles de sécurité et veiller au maintien de l'hygiène dans l'établissement
• Animer des projets d'activités de loisirs sur les différents temps de la journée (selon encadrement)

Les avantages

• 100% de prise en charge sur vos transports en commun
• 100% de prise en charge sur vos repas et goûters
• 60% de prise en charge sur la mutuelle d'entreprise
• Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association
• Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes

Partenariats et aides diverses

• Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé
• Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité
• Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée
• Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur
• Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noël" et cartes « naissance » en fonction de votre ancienneté à l'OPAL

Informations sur le poste : Démarrage : Dès que possible – Type du contrat : CDII – Nombres d'heures semaine : 44h00 (1 semaine de petites vacances + 07h00 de préparation, soit 1h05 annualisées)

Temps d'intervention : Midi + soir + mercredi + 6 semaines de vacances scolaires – Conditions : BAFD exigé – Taux horaire : 13.97 € brut de l'heure – Estimation du salaire : 66.67€ brut / 49.34€ net par mois – Échelon : D – Indice : 305

La fiche de poste relative à votre emploi est disponible à la demande auprès du siège de l'association.

Visitez notre site internet en tapant : www.opal-asso.fr dans votre barre de recherche !

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 44H/semaine Travail en journée

Salaires

• Salaire brut : Horaire de 14.25 Euros sur 0.0 mois
• Restauration
• CSE

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents- BAFD titulaire (Cette formation est indispensable)

Compétences

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Employeur

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