Directeur / Directrice de l'association les petits débrouillards du grand est

Association les petits débrouillards du Grand Est; Strasbourg; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association culturelle en Grand Est recherche un directeur-trice pour piloter son développement stratégique. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en milieu associatif, de solides compétences en gestion et en management d'équipe. Les responsabilités incluent l'élaboration du plan stratégique et la représentation de l'association auprès des partenaires. Ce poste offre un contrat CDI, une rémunération attractive et une localisation à Strasbourg, Metz ou Lunéville.

Prestations

Complémentaire santé

Mobilité sur plusieurs sites

Rémunération compétitive

Qualifications

• Expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur associatif.
• Connaissances en gestion économique de l'économie sociale et solidaire.
• Intérêt pour la science et la culture scientifique.

Responsabilités

• Élaborer et piloter le plan de développement stratégique de l'association.
• Gérer les ressources humaines et promouvoir une ambiance de travail positive.
• Représenter l'association auprès des partenaires.

Connaissances

Compétences en gestion

Expérience en management d'équipe

Aisance rédactionnelle

Relations interpersonnelles

Formation

Expérience en milieu associatif (minimum 5 ans)

Description du poste

Les « Petits Débrouillards » constituent le premier réseau associatif de culture scientifique populaire de France, dont l'action rayonne sur le territoire de 11 régions. L'association a pour vocation de répondre à une préoccupation sociale dominante : permettre à un public de tous horizons de développer de porter un regard curieux et informé sur le monde qui les entoure. Dans ce cadre, elle propose, depuis plus de 25 ans, des activités scientifiques et techniques basées sur le jeu, le questionnement et la découverte. Ce développement de l’esprit critique et ce partage du savoir par le biais des sciences s'inscrivent dans une démarche d'éducation populaire et répondent à une volonté de s'impliquer collectivement dans la construction de notre futur commun.

Les Petits Débrouillards Grand Est sont implantés sur 10 antennes et agissent sur lʼensemble de la région. Le recrutement du poste de directeur-trice sʼeffectue dans un contexte de restructuration de lʼassociation suite à une procédure de redressement judiciaire. Le personne recrutée sera appuyée dans ce cadre par le réseau des Petits Débrouillards.

La/le directeur.trice est chargé.e de contribuer à l’élaboration du plan de développement stratégique, d’en assurer le pilotage sur la base du projet associatif défini avec le Conseil d’administration et de s’assurer de sa mise en œuvre ainsi que de l’adéquation des moyens déployés.

La/le directeur.trice co-assure la pérennité de la structure au niveau économique en appliquant des méthodes de gestion professionnelles et rigoureuses.

Il/elle gère les ressources humaines de l'association dans un esprit coopératif avec une attention particulière à l’installation d’une ambiance de travail productive et bienveillante.

Il/elle représente l’association auprès des différents partenaires institutionnels ou privés.

Une connaissance actualisée des données internes et une veille permanente sur les évolutions des politiques et dispositifs externes des territoires lui permettent d’orienter le développement de la structure.

Il/elle agit à tout moment dans le respect des textes en vigueur et de la loi, et dans le prolongement des orientations nationales et régionales du réseau.

LES MISSIONS PRINCIPALES

• Mise en œuvre du projet associatif sous la supervision du conseil d’administration des Petits Débrouillards Grand Est et du réseau national ;
• Conduite des orientations budgétaires de l’association : plan de charge d’activité de l’association, plan de trésorerie et budget prévisionnel afin d’évaluer les écarts et d’apporter les corrections nécessaires en lien avec le Bureau de l’association (1,2 millions d’euros) ;
• Construction et mise en œuvre d’un plan comprenant une stratégie de développement économique et partenariale ;
• Encadrement, animation et coordination d’une équipe de 18 salariés permanents, et de 45 médiateurs occasionnels ; Pilotage des moyens humains et techniques afin d’assurer des interventions de qualité ;
• Représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels ou privés, en appui du bureau de l’association ;
• Animation de la vie associative de la région et participation aux différentes structures de pilotage du réseau national ;

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• Dispose d’une délégation de pouvoir de la présidence et rend compte régulièrement des actions menées auprès du bureau et du CA de l’association ;
• S’appuie sur une équipe de gestion et les équipes en charge des missions régionales ;
• Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de la région ;
• Échange régulièrement avec les autres directions des régions et la tête de réseau.

CONDITIONS

• Contrat : CDI – Cadre ;
• Rémunération : Indice à partir du coefficient 450 de la convention collective de lʼanimation, soit entre 38 K€ et 45 K€ bruts annuels selon expérience ;
• Temps de travail : 35h/semaine annualisées ;
• Complémentaire santé : Prise en charge partielle selon dispositions conventionnelles ;
• Lieu de travail : Strasbourg, Metz ou Lunéville ;
• Mobilité régulière sur lʼensemble des antennes départementales ; et occasionnellement à Paris pour les réunions du réseau (3 à 4 fois par an).

PROFIL DU CANDIDAT ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

• Expérience professionnelle en milieu associatif confirmé (5 ans minimum requis dont au moins une partie sur un poste de direction ou direction adjointe) ;
• Compétences en gestion économique dʼentreprise de lʼéconomie sociale et solidaire ;
• Expérience confirmée en management dʼéquipe ;
• Bonne connaissance du milieu de lʼÉducation Populaire et de ses réseaux associatifs, des institutions locales et régionales, des politiques publiques ;
• Aisance rédactionnelle attendue, notamment en vue des réponses aux appels à projets, marchés et autres financements ;
• Intérêt pour la science et la culture scientifique et les liens sciences société ;
• Autonomie, réactivité, capacité à travailler en équipe, bon relationnel ;
• Permis B exigé.