Directeur de projet IT

Scalian; Toulouse; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ingénierie cherche un pilote de projet pour participer à des missions d'harmonisation et d'efficacité opérationnelle dans le secteur bancaire. Le candidat devra avoir au moins 10 ans d'expérience et une expertise confirmée en urbanisation des systèmes d'information. Le poste est basé à Toulouse, sans télétravail possible, et offre une rémunération compétitive évaluée entre 50K€ et 55K€. Des avantages tels que des tickets restaurants et un accord de télétravail sont inclus.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle Groupe et prévoyance

Primes vacances

Accord de participation

Dispositifs épargne salariale et retraite

Accompagnement parentalité

Avantages CSE

Qualifications

• Min 10 ans d'expérience requise en gestion de projet.
• Capacité à assurer la cohérence et l'unification des référentiels.

Responsabilités

• Organiser et piloter les chantiers structurants.
• Assurer le lien entre architectes, métiers et instances de gouvernance.
• Garantir la cohérence, la qualité et l’unification des référentiels SI.

Connaissances

Expertise confirmée en urbanisation des SI à l’échelle grand groupe

Très bonne communication

Pragmatisme et esprit de synthèse

Connaissance des bonnes pratiques (TOGAF)

Méthodologies projet (Cycle en V, SAFe, Scrum)

Description du poste

• Lieu : Toulouse- Pas de télétravail
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : 50K€ - 55K€
• Démarrage : 02 février 2026
• Expérience requise : A partir de 10ans

Contexte :

Nous accompagnons notre client du secteur bancaire dans la recherche de son.sa futur.e pilote de projet pour rejoindre le pôle qui gère les sujets : architecture, industrialisation, méthodes et sécurité, avec un objectif d’harmonisation, d’efficacité opérationnelle et d’unification des outils.

Missions :

• Organiser et piloter les chantiers structurants (référentiels, cartographie, processus)
• Assurer le lien entre architectes, métiers et instances de gouvernance
• Garantir la cohérence, la qualité et l’unification des référentiels SI du Groupe
• Participer aux instances de gouvernance stratégiques

Description de l'entreprise

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [e-mail])

Qualifications

• Expertise confirmée en urbanisation des SI à l’échelle grand groupe
• Très bonne communication
• Pragmatisme et esprit de synthèse
• Connaissance des bonnes pratiques (TOGAF) et des méthodologies projet (Cycle en V, SAFe, Scrum)

Informations supplémentaires

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

Quelles seront les étapes de recrutement?

• Un premier échange téléphonique avec Camille, Chargée de recrutement
• Un entretien Aliya, Business Manager