Directeur de pôle (H/F)

APAJH; Eybens; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'aide aux personnes handicapées recherche un responsable pour superviser les projets des établissements. Vous garantirez la qualité de service et gérerez les ressources humaines. Un Bac+5 et 3 ans d'expérience sont requis. Ce poste assure des horaires de travail de 35 heures par semaine avec un salaire selon profil et expérience.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Diplôme Niveau 7 CAFDES requis.
• Compétences en animation d'équipe et contrôle de la législation.

Responsabilités

• Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissements.
• Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’établissements.
• Gérer les ressources humaines des établissements du pôle.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Piloter une activité

B - Véhicule léger

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - Diplôme niveau 7 CAFDES

Description du poste

Overview

Actualisé le 04 septembre 2025
Employeur handi-engagé

Le Pôle Enfance c'est aujourd'hui près de 182 enfants/jeunes et jeunes adultes qui sont accueillis au sein d'un Institut Médico-éducatif (I.M.E.) « La clé de sol », et d'un Service D'éducation Spéciale et de Soins A Domicile (SESSAD). L'Institut Médico-Educatif la Clé de Sol est un établissement médico-social qui accueille 92 enfants et adolescents présentant une déficience intellectuelle. L’IME est un lieu d’accueil et d’échanges au service des personnes accompagnées et de leurs familles. Il a pour mission l’épanouissement, la réalisation de toutes les potentialités intellectuelles, affectives et corporelles, l’autonomie maximale quotidienne, sociale et professionnelle. Il a également pour objectif l’insertion dans les différents domaines de la vie, la formation générale et professionnelle. Le SESSAD APAJH 38 accompagne 90 jeunes de 3 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle. Les enfants et adolescents sont scolarisés dans les écoles et collèges de l’agglomération grenobloise en classe ordinaire ou en Ulis. Les jeunes adultes sont inscrits dans un cursus de formation professionnelle ou en rupture de parcours. L’intervention des équipes pluridisciplinaires s’effectue sur le lieu de scolarisation, dans les locaux du SESSAD et à l’extérieur.

Organisation et responsabilités du pôle

• Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
• Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’établissements.
• Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.
• Garantir la qualité de service des différents établissements.
• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
• Mutualiser les moyens à disposition du pôle.
• Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle.
• Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pôle.
• Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
• Proposer des axes de développement de l'offre de service ainsi que l'accompagnement de l'offre de service en lien avec notre CPOM, notamment dans une logique transverse associative de création d'une filière métier enfance, sous supervision du responsable de la filière enfance.

Gestion administrative

• Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets.
• Présenter les budgets à la direction générale.
• Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
• Gérer les éventuelles tensions sociales.

Participation à la politique de développement de l'organisme

• Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle.
• Favoriser les relations inter-pôles.
• Participer à la réflexion stratégique de l’APAJH Isère sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
• Anticiper l'évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.

Représentation et développement de partenariats

• Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
• Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.
• Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
• Promouvoir l’association auprès des financeurs.

Il/elle garantit plus largement à une gestion administrative et financière rigoureuse de son pôle et veille au bon respect des orientations et stratégies définies par et avec la direction générale.

Informations contractuelles

Type de contrat: CDI

Durée du travail: 35H/semaine

Horaires annuels

Salaire: selon profil et expériences

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - Diplôme niveau 7 CAFDES Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

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