Directeur de Magasin en CDI H / F

Potentiel; Écully; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de l'optique recherche un Directeur de Magasin pour gérer un point de vente à Écully. Vous serez responsable du pilotage de la performance, de la satisfaction client et du management d'une équipe de 18 personnes. Vous devrez assurer l'atteinte des objectifs de vente, gérer les plannings, et optimiser les actions commerciales tout en incarnant les valeurs de l'entreprise. Une expérience minimum de 5 ans en gestion de magasin est requise.

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe (min. 12 à 15 personnes).
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de magasin.

Responsabilités

• Diriger un magasin et assurer la performance commerciale.
• Manager une équipe de 18 personnes.
• Définir et suivre les objectifs de vente.

Connaissances

Leadership naturel

Analyse de performance commerciale

Techniques de vente

Relations clients

Gestion budgétaire

Formation

Formation supérieure en commerce, gestion ou management

Outils

Outils de gestion

Description du poste

LE CLIENT

Nous recherchons pour notre client, acteur incontournable dans le secteur de l'optique et l'audition,un

Directeur de Magasin (F / H)

CDI Ecully

LES MISSIONS

Rattaché au Directeur Commercial Régional, vous dirigez un des magasins stratégiques de l'enseigne en région lyonnaise. Vous assurez la performance commerciale, la satisfaction client et le management d'équipe, dans un environnement dynamique et exigeant.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Pilotage de la performance :

• Définir les objectifs individuels de vente et mettre en place un management pour animer et pour motiver son équipe à la vente ;
• Pilotage des KPI's et reporting mensuel / trimestriel ;
• Assurer le suivi des ventes et prendre les mesures adéquates pour corriger les écarts ;
• Veiller à la qualité de la réponse au client dans les périodes de forte affluence ;
• Organiser la mise en place des actions commerciales, la communication à l'équipe et analyser les résultats associés ;
• S'assurer de la satisfaction des clients au travers de l'analyse des RAA, client mystère ;
• Optimiser et mettre en valeur les produits en magasin dans l'objectif de maximiser l'attractivité des produits et l'utilisation de l'espace.

Management d'équipe :

• Manager une équipe de 18 personnes (opticiens vendeurs, et équipe atelier) avec l'aide de 2 adjoints.
• Réaliser les plannings de travail des collaborateurs en fonction de la charge de travail et des différentes compétences ;
• Répondre aux questions du personnel, en s'appuyant, si besoin est, sur les services support ;
• Veiller à la bonne gestion des congés payés, à la gestion des absences ;
• Effectuer un feedback individuel mensuel à ses collaborateurs (tableau vendeur mensuel, RAA personnalisé) ;
• Mener les entretiens semestriels et annuels avec ses collaborateurs ;
• Proposer les augmentations individuelles et bonus pour son équipe, dans le cadre de l'enveloppe allouée ;
• Garantir l'application des nouvelles formations ;
• Participer au recrutement des vendeurs et adjoints ;
• Participer aux programmes d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Identifier les besoins de formation technique et veiller à leur application par l'ensemble des collaborateurs ;
• Assurer la formation de son adjoint à la gestion d'un magasin ;
• Participer aux décisions de licenciement de collaborateurs ;
• Organiser et animer les réunions mensuelles du magasin ;
• Veiller au maintien d'un climat de travail conforme aux valeurs de l'entreprise et motivant ;
• Préparer les réunions de commissions avec les intéressés, communiquer sur les décisions prises et veiller à la mise en place des décisions.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de gestion.
• Connaissance des techniques de vente et de fidélisation client.
• Expérience en analyse de performance commerciale et en gestion budgétaire.

Personnalité & Qualités

• Leadership naturel et capacité à motiver une équipe.
• Sens aigu du relationnel et de l'écoute.
• Rigueur, organisation et réactivité face aux imprévus.
• Adhésion aux valeurs de l'entreprise et capacité à les incarner au quotidien.

Formation & Expérience

• Formation supérieure en commerce, gestion ou management.
• Expérience significative en management d'équipe (minimum 12 à 15 personnes) et en gestion de magasin (minimum 5 ans souhaités).