Directeur de la micro-crèche (H/F)

CCAS Cluses; Cluses; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale locale recherche un Directeur de la micro-crèche pour superviser une équipe et garantir le bien-être des enfants. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État en éducation ou soins, avec 3 ans d'expérience et des compétences managériales. Ce poste à temps partiel implique une forte disponibilité pour des réunions et événements. Salaire selon la fonction publique.

Prestations

Régime indemnitaire

13ème mois

Titres restaurant

Comité des Œuvres Sociales

Qualifications

• Expérience de 3 ans en tant que référent technique dans le secteur petite enfance.
• Maîtrise des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité.
• Capacité à gérer les conflits et à mener une équipe.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe et assurer le contrôle de l'exécution du projet éducatif.
• Créer des conditions favorables au bien-être des enfants.
• Entretenir une relation de confiance avec les parents.

Connaissances

Compétences managériales

Aisance relationnelle

Sens des responsabilités

Formation

Diplôme d'Etat Educateur de Jeunes Enfants, Puériculture, Infirmier, Psychomotricien, Psychologue ou Auxiliaire de puériculture

Description du poste

Offre n° 194KNKS
Directeur de la micro-crèche (H/F)

Actualisé le 05 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la Maison de la Petite Enfance, l'agent assure la direction de la micro-crèche (10 enfants ; 3,5 agents) ainsi que l'élaboration et le suivi de la mise en œuvre du projet d'établissement.MISSIONS :1. Encadrement de l'équipe- Elabore, met en place et assure le contrôle de la bonne exécution du projet éducatif et pédagogique en concertation avec les équipes,- Soutient l'équipe dans sa pratique quotidienne auprès des enfants et dans l'accompagnement à la parentalité,- Organise et anime les réunions de structure,- Veille au respect du cadre institutionnel par les agents et les stagiaires ainsi qu'aux règles et protocoles de sécurité, d'hygiène fonctionnelles et alimentaires auprès de l'équipe encadrante et en collaboration avec l'infirmière,- Assure la gestion administrative de ses agents : temps de travail et congés, entretiens annuels, recrutement, remplacements,- Assure l'organisation de l'accueil des stagiaires.2. Accueil des enfants- Créé les conditions nécessaires au bien-être des enfants et à leur développement global et s'assure de leur mise en œuvre par l'équipe,- Organise et anime avec l'équipe les activités d'éveil dans la structure et avec les intervenants extérieurs,- Veille à la santé et au bon développement de l'enfant, assure les soins d'hygiène et de confort,- Accompagne chaque enfant dans les activités quotidiennes, analyse et observe ses besoins,- Informe la direction du service petite enfance des éventuelles difficultés des enfants et des familles, propose des actions de prévention.3. Accueil et accompagnement des familles- Assure les entretiens de constitution du dossier avec les familles, leur présente le projet pédagogique et les modalités du règlement de fonctionnement,- Établit une relation de confiance avec les parents dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité et veille à une bonne liaison parents/professionnels, fait le lien en cas de difficultés de l'enfant et les oriente vers des professionnels compétents,- Propose ponctuellement des temps d'activité ouverts aux parents et des rencontres conviviales,- Participe au travail avec les organismes partenaires (Pôle Médico-Social, I.M.E, ..).4. Gestion de la micro-crèche et des partenariats- Assure le suivi administratif, financier et de l'activité de la structure,- Gère la commande de matériel éducatif.Liste des missions non exhaustive, détail de l'offre disponible sur demande par mail à [e-mail] ou par téléphone au 04 50 96 69 25.PROFIL :- Diplôme d'Etat Educateur de Jeunes Enfants, Puériculture, Infirmier, Psychomotricien, Psychologue ou Auxiliaire de puériculture avec 3 ans d'expérience en tant que référent technique,- Expérience secteur petite enfance indispensable,- Compétences managériales (gérer les conflits, mener et évaluer une équipe),- Maîtrise des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité,- Connaissances budgétaires,- Maîtrise des outils informatiques,- Sens des responsabilités et de l'organisation, rigueur et autonomie,- Disponibilité, capacités d'écoute, d'adaptation, d'observation et d'analyse,- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en transversalité,- Discrétion et secret professionnel,- Permis B exigé.CARACTERISTIQUES DU POSTE :- Poste à mi-temps (50%) et prise de fonctions idéalement au 25 août 2025,- Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales,- Disponibilité forte : réunions d'équipe en soirée et évènements ponctuels en week-end.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Fonction Publique

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- EJE, puériculteur, psychomotricien Cette formation est indispensable

Compétence

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

CV+Lettre de motivation à Mr Le Président du CCAS de Cluses, Direction des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou par mail: [e-mail]

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