Directeur Commercial

Nov'Assist; Troyes; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe leader dans le secteur de l'aménagement à Troyes recherche un(e) Directeur·rice commercial·e. Vous aurez la responsabilité de piloter le magasin, en assurant l'animation de l'équipe et en suivant la performance commerciale. Un management bienveillant vous attend, avec une forte proximité à la direction. Une formation complète et des conditions de travail favorables sont proposées. Ce poste est une réelle opportunité pour impacter positivement un magasin avec un fort potentiel de développement.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60%

Véhicule de fonction

Environnement de travail structuré et bienveillant

Opportunités de formation en immersion

Qualifications

• Expérience réussie en management commercial, idéalement dans l’univers de la cuisine ou de l’aménagement.
• Capacité à manager des profils variés (confirmés et juniors).
• Posture structurante, orientée solutions et vers le développement.

Responsabilités

• Animation et management de l’équipe commerciale.
• Pilotage du chiffre d’affaires et gestion des objectifs du magasin.
• Suivi des performances individuelles et organisation du travail.

Connaissances

Management commercial

Pilotage d’un centre de profit

Fédération et gestion d’équipe

Description du poste

Votre rôle

En tant que Directeur·rice commercial·e, vous êtes le·la pilote du magasin, en binôme avec le responsable technique.

Votre mission principale : redonner un cadre, une dynamique et une performance commerciale au point de vente.

Vos Responsabilités

• Animation et management de l’équipe commerciale
• Pilotage du chiffre d’affaires et des objectifs magasin
• Suivi des performances individuelles et collectives
• Mise en place d’une organisation claire et structurante
• Gestion des plannings collaborateurs
• Suivi administratif du magasin (facturation, éléments comptables, contrats d’exposition)
• Contribution active à la relance du magasin et à sa stabilité managériale

Vous êtes présent·e sur le terrain, structuré·e, orienté·e résultats, avec une vraie posture de manager.

Ce Que Nous Vous Proposons

• Un contrat cadre – 39h/semaine
• Une formation complète en immersion dans les différents magasins du groupe
• Mutuelle prise en charge à 60%
• Un environnement de travail structuré, bienveillant et communicant
• Une forte proximité avec la direction et les autres directeurs
• Un bureau individuel
• Un véhicule de fonction
• Une rémunération attractive :
• Fixe mensuel
• Variable indexé sur le chiffre d’affaires du magasin
• Possibilité de réaliser du CA personnel (sans être l’objectif principal)

Pourquoi ce poste ?

• Un magasin visible, fréquenté, à fort potentiel de développement
• Une volonté réelle de restructuration, pas un simple remplacement
• Un groupe stable et fidèle, avec des directeurs en poste depuis plus de 10 ans
• Un management bienveillant et impliqué, qui laisse de la place à l’autonomie
• Une opportunité de laisser une vraie empreinte managériale

Profil Recherché

Votre profil :

• Vous justifiez d’une expérience réussie en management commercial, idéalement dans l’univers de la cuisine ou de l’aménagement de l’habitat
• Vous êtes à l’aise avec le pilotage d’un centre de profit
• Vous savez manager des profils variés (confirmés et juniors)
• Vous avez une posture structurante, posée et orientée solutions
• Vous aimez construire, fédérer et faire progresser une équipe dans la durée

Vous souhaitez prendre la direction d’un magasin à fort enjeu et vous investir dans un projet solide et durable ?

Envoyez-moi votre candidature, je serai ravie d’en discuter avec vous.

Présentation De La Structure

Vous souhaitez rejoindre un magasin à fort potentiel… qui a besoin d’un pilotage commercial solide pour passer un cap ?

Rejoindre Ixina Troyes aujourd’hui, c’est prendre la responsabilité d’un magasin stratégique, très bien situé, très fréquenté, mais qui doit retrouver une dynamique commerciale structurée, performante et durable.

Le groupe, implanté depuis 20 ans avec plusieurs magasins dans l’Est et le Nord, a historiquement favorisé l’évolution et la mobilité interne.

Aujourd’hui, le constat est clair : pour sécuriser les postes clés et accompagner le développement, l’ouverture à des profils externes expérimentés est devenue indispensable.