Directeur Commercial et Marketing - DOSM

Barrière; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'hôtellerie de luxe à Paris recherche un Director of Sales. Le candidat idéal a au moins 5 ans d’expérience en hôtellerie, d’excellentes compétences en communication et la capacité de diriger une équipe. Le poste offre un environnement stimulant et de nombreux avantages tels que le 13ème mois et un accompagnement personnalisé pour l'évolution professionnelle.

Prestations

13ème mois

Prise en charge du titre de transport

Avantage en nature nourriture

CSE dynamique

Bonne mutuelle

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en tant que Director of Sales dans le secteur de l’hôtellerie.
• Anglais courant, la maîtrise d'autres langues est un plus.

Responsabilités

• Construire la stratégie commerciale et Marketing.
• Promouvoir l’image de l’établissement via des salons et événements.
• Superviser les relations commerciales avec nos réseaux.

Connaissances

Compétences en communication

Négociation

Sens du service client

Créativité

Travail en équipe

Outils

Salesforce

Opéra

Description du poste

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

• Construire la stratégie commerciale et Marketing avec la Direction Générale et mettre en place les plans d'actions à mener sur l’ensemble des segments, notamment sur le segment du loisir Haut-de-gamme, en France et à l'international ;
• Promouvoir l’image de l’établissement au travers des salons, évènements et / ou opérations de communication ;
• Accompagner l’équipe des ventes, selon la stratégie commerciale mise en place, y participer et en assurer le suivi ;
• Superviser les relations commerciales avec nos affiliations et nos réseaux d\'agences en s'assurant de notre participation aux actions proposées ;
• Être force de proposition pour la mise en place d'actions, suivre leur déploiement, et en mesurer les résultats ;
• Établir une veille du marché, de nos concurrents et suivre nos résultats par rapport à notre CompSet ;
• Encadrer l’équipe Marketing et Communication (environ 10 personnes) en coordonnant l'activité et le développement, entre autres, de la communication digitale (animation du site internet et des réseaux sociaux), dans le respect des consignes du Groupe ;
• Élaborer, piloter et optimiser le budget Commercial et Marketing en assurant la performance des actions engagées et en mesurant les retombées de chacune d'entre elles ;
• Travailler avec les équipes du Groupe Barrière : Directions de la commercialisation, de la communication, du marketing et du Revenue Management ;
• Être le garant du chiffre d’affaires, en travaillant en étroite collaboration avec le Revenue Manager ;
• Affirmer le nouveau positionnement stratégique de l'établissement sur ses marchés prioritaires ;
• Relation fonctionnelle avec l'équipe du Siège.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe passionnée.
• Le 13ème mois (à partir de 10 mois d’ancienneté) et intéressement
• 100% du titre de transport pris en charge
• Avantage en nature nourriture
• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
• L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…)
• La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies
• Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du Groupe
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve

Statut Cadre - Package annuel entre 100ke et 120ke selon profil.

Prise de poste à partir dès que possible

VOTRE PROFIL

• Expérience de 5 ans minimum en tant que Director of Sales dans le secteur de l’hôtellerie.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Sens aigu du service client
• Votre créativité est un atout
• Capacité à travailler en équipe et expérience confirmée en management
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM (Salesforce), Opéra est un plus
• Anglais courant, la maîtrise d'autres langues est un plus

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Prise de contact par téléphone

Entretien physique ou en visio avec les Ressources Humaines et le Chef de service

Rencontre avec le Directeur Général de l’établissement

Bienvenue dans l’équipe !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l\'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu\'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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