Directeur adjoint multi-accueil

MAIRIE de SEYSSINS; Seyssins; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un Directeur adjoint multi-accueil pour assurer le bon fonctionnement de son établissement d'accueil des jeunes enfants. Le poste est en CDD de 6 mois avec une rémunération mensuelle brute de 2 200 €. Les candidats doivent avoir un diplôme en soins infirmiers ou puériculture, avec une expérience en direction souhaitée. Le contrat implique 38 heures de travail par semaine, avec une prise de poste estimée au 23 mars 2026.

Prestations

13ᵉ mois

Participation à la complémentaire santé

Transport pris en charge à 75%

Qualifications

• Formation exigée en soins infirmiers ou puériculture.
• Expérience en direction d'une structure petite enfance souhaitée.
• Connaissances en réglementation des EAJE.

Responsabilités

• Assurer le management des équipes et des pratiques éducatives.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques en équipe.
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.

Connaissances

Capacité d’écoute

Gestion des conflits

Encadrement du personnel

Formation

Diplôme d'État d'infirmier ou infirmière de puériculture

Description du poste

Offre n° 202RDTW
Directeur adjoint multi-accueil (H/F)

Le CCAS de Seyssins recherche un directeur adjoint afin d’assurer et de garantir le bon fonctionnement de son EAJE pour un CDD de remplacement (congé maternité). Le poste est à temps complet pour 6 mois.

Responsabilités

• Management : Assurer l’encadrement des équipes, valoriser les compétences, mettre en place un management de la bienveillance, garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques, superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques, organiser le travail (plannings, remplacement, recrutement, etc.), favoriser l’innovation, la créativité et la motivation, garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes.
• Conception et mise en œuvre de projets : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre, avec l’équipe de direction, des projets pédagogiques, mettre à jour le projet d’établissement avec l’équipe pluridisciplinaire, analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social.
• Bien‑être et santé des enfants : Contribuer à la qualité d’accueil et d’accompagnement, assurer la présence auprès des enfants, être garant de la santé, de la diététique et de la sécurité, identifier les signes d’appel ou de mal‑être et alerter les parents et les services compétents, orienter les parents vers les acteurs socio‑éducatifs et médicaux.

Profil recherché

• Formation exigée : infirmière ou infirmière de puériculture.
• Expérience : direction de structure petite enfance fortement souhaitée.
• Maîtrise de la réglementation en vigueur dans les EAJE (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur).
• Capacité d’écoute, prise de décision, adaptation, gestion des conflits et encadrement du personnel.

Conditions de travail

Type de contrat : CDD de 6 mois (remplacement CMT). Durée du travail : 38 h/semaine. Travail en journée. Prise de poste estimée le 23 mars 2026, avec possibilité de démarrer plus tôt. Poste à temps complet : 38 h + 8,5 jours de RTT.

Rémunération et avantages

• Rémunération mensuelle brute : 2 200 €.
• RIFSEEP part fixe mensuelle : 391 €.
• RIFSEEP part variable (définitive) : 469,20 € pour une année pleine, versée en décembre.
• 13ᵉ mois versé en deux moitiés (juin et novembre).
• Participation de 75 % sur l’abonnement de transport / forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels.
• Participation à la complémentaire santé de la commune.
• Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si labellisé.
• Possibilité d’adhésion au COS 38 et/ou à l’Amicale du personnel.

Expérience et compétences supplémentaires

• Débutant accepté.
• Bac + 3 ou Bac + 4, ou équivalents en infirmier puériculture ou DE infirmier/PU.
• Concevoir un projet éducatif, rédiger un rapport, un compte rendu d’activité.