Directeur adjoint

Itinova; La Croix-Valmer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif dans le secteur sanitaire et social recrute un manager pour seconder le Directeur d'un pôle Handicap. Le candidat idéal pourra faire preuve d'autonomie, de dynamisme et de rigueur tout en ayant des compétences relationnelles solides. Le rôle inclut la gestion des établissements, la transformation de l'offre et l'animation des équipes. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez dès maintenant.

Prestations

Rémunération selon CCN66

Qualifications

• Être autonome et prendre des initiatives.
• Gérer l'organisation du travail sur le terrain.
• Avoir des compétences relationnelles avérées.

Responsabilités

• Seconder le Directeur des établissements.
• Manager et transformer l'offre.
• Assurer la continuité de l'accueil des enfants.
• Animer la démarche qualité.
• Coordonner l'équipe cadre et les collaborateurs.

Connaissances

Autonomie

Dynamisme

Rigueur

Sens de l'organisation

Aptitude relationnelle

Maîtrise des outils informatiques

Outils

Office 365

DUI Médiateam

Octime

Ageval

Description du poste

Itinova est un groupe associatif sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la personne. Structuré en 6 pôles d'activités, il intervient dans les champs du handicap adulte et enfant, de la protection de l'enfance, de la précarité, de l'accueil des personnes âgées et du sanitaire. Implanté dans la moitié sud de la France, avec un Siège Social à Lyon, le groupe compte 2 792 salariés et 75 établissements.

Découvrez nous sur : https://www.itinova.org/

Profil de l’emploi

• Seconder le Directeur des établissements du Pôle Handicap Var dans le fonctionnement et la gestion des établissements du Pôle Handicap enfant
• Manager la transformation de l'offre pour inscrire les établissements dans la logique des Dispositifs DIME et DITEP
• Assurer la continuité de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants tout en développant les activités du pôle vers des dispositifs innovants en lien avec les besoins des territoires cibles et les orientations des politiques publiques
• Animer la démarche qualité en lien étroit avec la responsable qualité du territoire pour garantir la qualité des prestations délivrées, la qualité de vie au travail de l'ensemble des collaborateurs et préparer les établissements à l'évaluation HAS
• Animer et coordonner l'équipe cadre et l'ensemble des collaborateurs rattachés à votre périmètre
• Participer aux roulements des astreintes du Pôle Handicap enfant

Avantages

• Rémunération selon CCN66

Qualités et compétences requises

• Être autonome, dynamique, rigoureux et se positionner comme force de propositions aux différentes situations rencontrées
• Sens de l'organisation du travail en lien avec la répartition géographique des établissements sur le territoire
• Avoir une réelle aptitude relationnelle au service des partenariats à maintenir ou à engager
• Animer et fédérer avec rigueur et bienveillance, les différentes équipes et collaborateurs des différents établissements et services
• Maîtriser l'outil informatique (office 365) et les logiciels dédiés aux ESMS (DUI Médiateam, octime, Ageval, etc.)

Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, postulez dès maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer !