DGDDI (DI Occitanie) Gestionnaire RH -cellule Parcours professionnels et mobilité -H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; La Grande-Motte; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère public recherche un Gestionnaire RH pour rejoindre la cellule Parcours professionnels et mobilités. Le poste implique le suivi des campagnes de promotion des agents, la gestion des évaluations et des positions statutaires. Le candidat doit être rigoureux, discret, et capable de travailler en équipe. Télétravail possible dans le respect de l'accord cadre. Formation fournie pour les débutants.

Prestations

Télétravail possible

Encadrement et accompagnement

Qualifications

• Débutant accepté avec un bon niveau en outils bureautiques.
• Doit avoir un intérêt pour la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Suivi des campagnes de promotion.
• Gestion des agents en positions statutaires.
• Mise en œuvre des campagnes d’évaluation.

Connaissances

Bureautique

Analyse des données

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Formation

Baccalauréat

Description du poste

DGDDI (DI Occitanie) Gestionnaire RH - cellule Parcours professionnels et mobilité - H/F

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier: Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste: DGDDI (DI Occitanie) Gestionnaire RH - cellule Parcours professionnels et mobilité - H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Statut et nature de l’emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l’employeur

Le pôle ressources humaines (RH) de la DI Occitanie prend en charge et assure la gestion quotidienne des évènements RH de près de 1000 agents répartis sur trois directions régionales : Montpellier, Perpignan et Toulouse. Sous l’autorité de la cheffe de pôle et de son adjointe, il est constitué de 4 cellules qui travaillent en interaction :

• La cellule Formation professionnelle et recrutement organise localement les concours et les recrutements spécifiques (Pacte, AC sans concours, apprentis…), s’assure de la déclinaison du plan national de formation et de développement des compétences et du plan interrégional de formation. Elle est composée de 4 agents dont une inspectrice régionale qui anime la cellule au quotidien
• La cellule Parcours professionnels et mobilités (3 agents) assure l’accompagnement des agents pour tout ce qui a trait à leur mobilité ou leur promotion et suit la campagne annuelle d’évaluation.
• La cellule Pilotage des ressources humaines (2 agents) a notamment dans son portefeuille la gestion des effectifs, la gestion des vacances de postes et enquêtes, l’affectation des agents sur l’interrégion et le suivi des restructurations.
• La cellule Expertise et technique RH (4 agents) gère la situation à la fois administrative (gestion du temps et des absences y compris syndicales) et médicale des agents rattachés à l’interrégion (congés maladie, maladies professionnelles, accidents de service principalement).

Elle assure le suivi de l’aptitude physique des agents en activité. En lien avec les autres cellules, elle a un rôle d’accompagnement et de conseil tant des chefs de service dans leur gestion RH quotidienne que des agents dans leur situation individuelle.

Description du poste (suite)

L’emploi à pourvoir est positionné au sein de la cellule Parcours professionnels et mobilités. Animée par un agent de catégorie A, cette cellule est plus particulièrement en charge des dossiers liés aux promotions, à l’évaluation, aux mutations et à la gestion des positions statutaires. Elle travaille en interaction avec l’ensemble des cellules du pôle RH/FP et notamment avec la cellule Pilotage des ressources humaines, avec laquelle elle gère des problématiques communes. Une réflexion relative à l’évolution de l’organisation du Pôle RH est en cours avec pour objectif à moyen terme de réunir la cellule Parcours professionnels et mobilités et la cellule Pilotage des ressources humaines.

Le gestionnaire a pour missions principales :

• Le suivi des campagnes de promotion (examen des candidatures, préparation des conseils de direction restreints, …)
• La mise en œuvre des campagnes d’évaluation dans ESTEVE
• La gestion des agents en positions statutaires

Outre un intérêt pour la matière RH le gestionnaire devra disposer des qualités de rigueur, de discrétion, d’analyse et d’appétence pour le travail en équipe.

Conditions d’exercice particulières

Pics saisonniers

Télétravail (dans le respect de l'accord cadre du 16 novembre 2023)

Profil recherché

Il n’est pas nécessaire de disposer des techniques et savoir-faire RH pour postuler. Le candidat retenu sera épaulé et accompagné dans sa prise de poste.

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

Niveau d’études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement: Article L.332-2 2° du Code général de la fonction publique

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Occitanie, Hérault (34)

Renseignements et contact

Note: les candidatures se font obligatoirement depuis l’application

Contact: [e-mail]

Date de vacance de l’emploi

Référence: 2025-26161

Date de début de publication: 18/09/2025

Date limite d’envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

- 1 CV
- 1 lettre de motivation
- 1 copie du diplôme du BAC ou équivalent
- 1 copie pièce d’identité

Directions et Services

Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)