Développeur Applicatif HR Access

Amaris Consulting; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en technologies recherche un Développeur Applicatif HR Access pour assurer la maintenance et l'optimisation des solutions HR Access de ses clients. Le candidat idéal doit justifier d'une expérience de 7 à 10 ans avec une maîtrise des environnements HR Access, E-DSN, SQL Server et des bonnes pratiques de sécurisation. Des opportunités de mobilité internationale et de télétravail sont également proposées.

Prestations

Mobilité interne vers d'autres practices SIRH

Formations et certifications gratuites

Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%

Bonus de cooptation

Bonus de Cross Sell

Qualifications

• 7 à 10 ans d’expérience sur des environnements HR Access et DSN Windows/SQL Server.
• Maîtrise des outils HR Access, E-DSN et SQL Server requise.
• Connaissances Linux seraient un plus.
• Formations en sécurité applicative requises.
• Excellentes compétences relationnelles et maîtrise du français indispensable.

Responsabilités

• Assurer la maintenance technique des modules E-DSN et HRspace.
• Installer et valider les versions E-DSN.
• Produire et maintenir la documentation associée aux activités.

Connaissances

HR Access

E-DSN

HRspace

SQL Server

Linux

Sécurité applicative

Bonne communication

Outils

SonarQube

Checkmarx

JFrog Xray

OWASP Dependency Check

Description du poste

Job description

Rejoignez notre équipe en tant que Développeur Applicatif HR Access et apportez votre expertise pour accompagner nos clients dans la maintenance et l’optimisation de leurs solutions HR Access.

Vos missions:

• Assurer la maintenance technique et applicative des modules E-DSN et HRspace sous la responsabilité du Product Owner, au sein d’une équipe.
• E-DSN :
  • Installation et recette des versions E-DSN ou des briques de contrôle.
  • Industrialisation et packaging des livrables.
  • Déploiement sur autres environnements et validation technique post-déploiement.
  • Debug et support aux utilisateurs.
  • Servir de correspondant technique support HR.
• HRspace (Windows) :
  • Industrialisation et packaging mensuel matière open (arbre / hotfix, etc.).
  • Industrialisation et packaging release HR matière open.
  • Déploiement sur autres environnements et validation technique post-déploiement.
  • Debug et support aux utilisateurs.
  • Servir de correspondant technique support HR.
• Produire et maintenir la documentation et les communications associées aux activités de maintenance technique et applicative.

Votre profil:

• Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience sur des environnements HR Access et DSN Windows/SQL Server.
• Maîtrise des outils HR Access, E-DSN, HRspace et des environnements SQL Server.
• Connaissances Linux seraient un plus.
• Formé à la sécurité applicative et notions à maîtriser :
  • Top 10 OWASP, CVE, CWE
  • Principales familles d’attaques : XSS, injections HTML/SQL/CSS/Code, CSRF
  • Risques liés à l’IA
• Maîtrise des bonnes pratiques de sécurisation :
  • Sécurisation web (cookies, HTTPS, TLS)
  • Contrôle d’authenticité et d’intégrité du code
  • Gestion des erreurs, offuscation, validation des entrées/sorties et contrôle d’accès
  • Authentification des utilisateurs
  • Outils d’analyse de code (SonarQube, Checkmarx, JFrog Xray, OWASP Dependency Check…)
• Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) solutions, vous appréciez le travail en équipe.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer clairement selon l’interlocuteur (technique ou vision globale).
• Maîtrise du français indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Mobilité interne vers d’autres practices SIRH.
• Opportunités de mobilité internationale.
• Possibilités de télétravail pour plus de flexibilité.
• Accès à des formations et certifications gratuites grâce à nos partenariats.
• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % (pour vos enfants, c’est gratuit).
• Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.