Cto hands on

Capijob; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement spécialisée recherche un CTO pour une petite équipe dynamique dans le secteur numérique. Vous coopérez étroitement avec un PO, dirigez une squad et assurez la stratégie technique. Le poste exige des compétences en structuration de produits et en développement de fonctionnalités innovantes. Des projets à forts trafics sont à prévoir, avec une roadmap ambitieuse pour les cinq prochaines années.

Qualifications

• Expérience dans la gestion technique d'une équipe.
• Capacité à travailler sur des projets à forts trafics.
• Compétences en gouvernance et structuration de produits.

Responsabilités

• Prendre le lead sur une squad pour gérer un produit en autonomie.
• Travailler avec un PO sur la stratégie produit.
• Développer de nouvelles fonctionnalités et participer à l'architecture globale.

Description du poste

Poste et responsabilités

Il s’agit d’un poste de CTO très hands-on dans une petite équipe (3 autres devs). Pour cela tu collaboreras main dans la main avec un PO et tu prendras le lead sur d’une squad afin de gérer tout une partie du produit en totale autonomie en accord avec la stratégie business. L'idée est de constituer une gouvernance au sein de l'équipe tech, déjà bien mature sur les sujets techniques mais qui a besoin de se structurer avec le pôle produit sous forme de squad (plus poussé que des features teams, allant vers des impact teams avec des OKR). La road map est claire est ambitieuse et établie pour les 5 prochaines années. Il s'agira donc de travailler sur des sites à très forts trafics, développer de nouvelles fonctionnalités, lancer de nouveaux produits et participer à l’architecture globale. Tu seras le garant de la stratégie tech de ta squad, et tu structureras les choses de manière optimale.

Entreprise

Société : Urban Linker

Il s’agit d’un poste CTO décrit dans le cadre d’un recrutement par Urban Linker, en interaction avec Speedrh et une équipe produit mature sur des enjeux techniques. Speedrh s’appuie sur la créativité et l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour présenter les postulants convoités. Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques modules qui permettent de cibler les demandes de nos clients. Notre approche « en escargot » vise à optimiser les propositions faites aux annonceurs en repérant les talents recherchés. Toujours à l’écoute du marché pour être en avance sur les besoins en recrutement des clients.

Zones et périmètre

• France entière
  • Alsace
  • Auvergne Rhône Alpes
  • Basse Normandie
  • Bourgogne
  • Bretagne
  • Centre
  • Champagne - Ardenne
  • Corse
  • Franche Comté
  • Haute Normandie
  • Île de France
  • Languedoc-Roussillon
  • Limousin
  • Lorraine
  • Midi Pyrénées
  • Nord Pas de Calais
  • Nouvelle Aquitaine
  • Outre Mer
  • Pays de la Loire
  • Picardie
  • Poitou Charentes
  • Provence Alpes Côte d'Azur
• Autres pays

Expérience: NC

Niveau d’étude: NC

Salaire: NC

Permis demandé: NC

Niveau de qualification: NC

Société: Urban Linker

Il s’agit d’un poste CTO très hands-on dans une petite équipe (3 autres devs). Pour cela tu collaboreras main dans la main avec un PO et tu prendras le lead sur d’une squad afin de gérer tout une partie du produit en totale autonomie en accord avec la stratégie business. L'idée est de constituer une gouvernance au sein de l'équipe tech, déjà bien mature sur les sujets techniques mais qui a besoin de se structurer avec le pôle produit sous forme de squad (plus pousé que des features teams, allant vers des impact teams avec des OKR). La road map est claire et ambitieuse et établie pour les 5 prochaines années. Il s’agira donc de travailler sur des sites à très forts trafics, développer de nouvelles fonctionnalités, lancer de nouveaux produits et participer à l’architecture globale. Tu seras le garant de la stratégie tech de ta squad, et tu structureras les choses de manière optimale.

Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement des clients.