Country Manager

PROEVOLUTION.PRO; Mulhouse; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Country Manager pour Optibelt France. Le candidat idéal doit avoir une forte personnalité de leadership, être capable de piloter la stratégie commerciale avec une responsabilité P&L, et manager une équipe pluridisciplinaire. Une solide expérience en environnement industriel B2B, des compétences en management et une maîtrise de l'anglais sont essentielles. Ce rôle stratégique offre une autonomie significative dans une entreprise en transformation.

Prestations

Support Groupe

Réseau international

Outils modernes

Qualifications

• Minimum 8–10 ans d'expérience en environnement industriel B2B, idéalement avec exposition OEM.
• Expérience confirmée en responsabilité P&L, budget et prévisions.
• Solide expérience en management hiérarchique et conduite du changement.

Responsabilités

• Définir la stratégie commerciale et de croissance de la filiale.
• Manager une équipe pluridisciplinaire et définir les priorités.
• Piloter la cellule technique et garantir la performance des solutions.

Connaissances

Leadership naturel

Capacité à structurer des activités complexes

Aisance relationnelle

Compétences commerciales affirmées

Anglais courant

Formation

Formation d'ingénieur ou formation business

Outils

Outils digitaux, CRM et ERP (SAP apprécié)

Description du poste

Avec PROEVOLUTION, vous recrutez un dirigeant polyvalent, apte à renforcer votre performance et à accompagner votre croissance dans le Haut-Rhin.

Notre client :

Optibelt cherche

son/sa Country Manage-r/euse

Optibelt France, filiale d’un groupe industriel allemand de premier plan, connaît une phase de transformation stratégique.

Nous recherchons une personnalité de leadership, capable d’incarner la vision de l’entreprise, de piloter le business et d’entraîner les équipes vers une croissance durable et profitable.

VOS MISSIONS

Leadership commercial & développement stratégique

• Définir, piloter et exécuter la stratégie commerciale et de croissance de la filiale, avec pleine responsabilité P&L, chiffre d’affaires et marge.
• Construire et suivre les plans d’action commerciaux : prévisions, budgets, objectifs, analyses de rentabilité.
• Développer les OEM et distributeurs , renforcer les partenariats existants et conquérir de nouveaux marchés.
• Assurer une veille active : tendances marchés, dynamique concurrentielle, stratégies de pricing et nouvelles opportunités.
• Garantir l’atteinte des objectifs par une planification claire, structurée et pilotée par des KPIs.

Management, organisation & conduite du changement

• Manager une équipe pluridisciplinaire (commercial, technique, opérations, support) avec un leadership inspirant, exigeant et mobilisateur.
• Définir les priorités, structurer les activités, planifier les ressources et assurer la performance globale de l’organisation.
• Développer l’autonomie, la culture du résultat et la responsabilisation des équipes grâce à un coaching régulier et des objectifs clairs.
• Participer activement au comité de direction France, avec une perspective d’évolution vers la direction générale de la filiale.
• Accompagner la transformation de l’entreprise : amélioration continue, montée en compétences, optimisation des process.

Leadership technique & coordination internationale

• Piloter la cellule technique et garantir la qualité, la pertinence et la performance des solutions proposées.
• Assurer la coordination avec la direction et les équipes allemandes (R&D, engineering, industrialisation) et déployer les standards Groupe en France.
• Contribuer à l’innovation, à l’évolution de l’offre et à la structuration technique des projets stratégiques.

VOTRE PROFIL

Leadership & compétences managériales

• Leader naturel, capable d’entraîner les équipes, de donner du sens et de prendre des décisions claires.
• Solide expérience en management hiérarchique, pilotage d’équipes, organisation du travail et conduite du changement.
• Capacité à structurer, prioriser, planifier et orchestrer des activités complexes.

Compétences en planification, pilotage et P&L

• Expérience confirmée dans un rôle incluant la responsabilité P&L, budget, prévisions, business planning et analyse de rentabilité.
• Maîtrise des outils de pilotage (KPIs, dashboards, analyses financières, plan d’action).
• Forte compréhension des enjeux commerciaux, industriels et économiques.

Compétences techniques & commerciales

• Formation d’ingénieur (mécanique, production, génie industriel) ou formation business avec forte culture technique.
• Minimum 8–10 ans d’expérience en environnement industriel B2B, idéalement avec exposition OEM.
• Aisance relationnelle, posture commerciale affirmée, capacité à négocier au plus haut niveau.
• Anglais courant requis
• Bonne maîtrise des outils digitaux, CRM et ERP (SAP apprécié).

POURQUOI LES REJOINDRE ?

• Un rôle stratégique avec un véritable mandat entrepreneurial dans une structure à taille humaine (≈ 40 collaborateurs).
• Une fonction transversale mêlant business, management, technique et stratégie.
• Une entreprise dynamique, en transformation, valorisant l’initiative, l’innovation et la prise de décision.
• Des moyens concrets pour réussir : support Groupe, réseau international, outils modernes et forte autonomie.