Coordinateur référent de parcours (F/H/X)

La Croix-Rouge française; Alby-sur-Chéran; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation caritative recherche un Coordinateur référent de parcours à Alby-sur-Chéran. Ce poste implique la coordination des acteurs de l'hébergement, le traitement des demandes d'hébergement et la formation au logiciel SISIAO. Les candidats doivent avoir un diplôme en assistance sociale ou similaire et une expérience dans l'hébergement. La rémunération est de 2230€ brut, avec divers avantages et une prime de fin d'année.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

CSE

Prime de fin d'année

Voitures de service

Qualifications

• Expérience dans le domaine de l'hébergement exigée.
• Titulaire d'un diplôme en assistance sociale ou domaine similaire.

Responsabilités

• Coordonner le travail des acteurs de l'hébergement.
• Traiter les demandes et réguler les places vacantes.
• Former les partenaires au logiciel.

Connaissances

Connaissances en précarité et hébergement

Méthodes d'analyse et résolution des situations sociales

Maîtrise d'Excel

Techniques de médiation / régulation

Formation

Diplôme d'assistant de service social ou équivalent

Outils

SISIAO

Power Point

Description du poste

Coordinateur référent de parcours (F/H/X)

La finalité du poste est de coordonner le travail des acteurs de l'hébergement et du logement accompagné régulé par le SIAO 74, veiller à recenser l'ensemble des besoins et des demandes en termes d'hébergement, afin d’assurer à chaque usager une orientation la plus adaptée à sa situation et à ses besoins jusqu'à la stabilisation de la situation.

Responsabilités

• Traiter les demandes d'hébergement sur le logiciel et réaliser les orientations en s'appuyant sur l'évaluation et la préconisation de l'usager.
• Veiller à la continuité du parcours résidentiel : réexaminer les demandes actualisées et les mises à jour, réguler les places vacantes en fonction des candidatures.
• Recenser et définir le parc d'hébergement, de logements et de dispositifs d'accompagnements.
• Préparer et participer aux différentes commissions (CDET, COMED, CCPAPEX, etc.).
• Gérer les suivis des hébergements des personnes reconnues prioritaires DAHO.
• Participer aux réunions internes et externes au SIAO 74, répondre aux appels téléphoniques.
• Former les partenaires au logiciel.

Profil du candidat

Vous êtes titulaire du diplôme d'assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale ou similaire, avec une expérience dans le domaine de l'hébergement.

Compétences requises

• Connaissances souhaitées dans la précarité et l'hébergement.
• Connaissances des méthodes d'analyse et de résolution des situations sociales.
• Maîtrise des outils de traitement informatique (Excel, Power Point, SISIAO).
• Techniques de médiation / régulation et d'animation.

Savoir-être

• Prise de recul.
• Autonomie.
• Esprit d'équipe.
• Attaché au travail en partenariat et à la concertation.

Informations pratiques liées au poste

• Poste en CDD jusqu'au 31/12/2026.
• Lieu : Alby sur Chéran.
• Horaires : journée du lundi au vendredi, 39h semaine (acquisition de RTT).
• Rémunération : 2230€ brut sur 13 mois, prime Castex de 241€ brut, prime de fin d'année.
• Voitures de service mises à disposition pour les déplacements.
• Divers avantages : mutuelle, prévoyance, CSE, prime de fin d'année.
• Congés pris en alternance avec l'équipe.
• Formation interne sur le poste et sur le logiciel SIAO.
• RTT / JREP : Oui.
• Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle, et un accompagnement sur les thématiques du travail, du logement, de la famille, de la santé via notre réseau d'assistantes sociales.

La Croix‑Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Elle s’engage à prohiber toute forme de discrimination et à soutenir l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

Nous nous engageons également sur les sujets sociétaux, notamment une stratégie ambitieuse pour réduire notre empreinte carbone de 50 % d'ici 2030.