Coordinateur des parcours usagers - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dans la région Auvergne-Rhône-Alpes cherche un Coordinateur des Parcours Usagers. Vous serez responsable de la coordination des parcours patients depuis l'admission jusqu'à la sortie. Ce poste exige un cadre supérieur de santé avec 5 ans d'expérience dans le secteur. La rémunération brute mensuelle commence à 3 087,21 € avec divers avantages sociaux tels que 27 jours de congés payés et une mutuelle.

Prestations

27 jours de congés payés

Mutuelle

Prévoyance

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

SELF

Qualifications

• Expérience de 5 années exigées sur ce type de poste.
• Connaissance du secteur sanitaire et médico-social.
• Très bonne connaissance du réseau partenarial.

Responsabilités

• Assurer la coordination du parcours patient.
• Auditer régulièrement les parcours existants.
• Proposer des évolutions nécessaires.

Connaissances

Capacité à faire adhérer aux projets

Curiosité intellectuelle

Capacité d’écoute

Capacités relationnelles

Respect de la confidentialité

Loyauté

Esprit d’équipe

Formation

Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé

Description du poste

Vos Missions

Le Coordinateur des Parcours Usagers assure, sous l’autorité hiérarchique de la DAOS, la coordination du parcours, notamment complexe, du patient depuis son admission jusqu’à la sortie du patient du dispositif de soins en intra comme en extrahospitalier dans un contexte de raréfaction de la ressource et de demande accrue des usagers.

Il renforce la cohérence et la pertinence de prise en charge des patients sur les établissements Sainte-Marie Ardèche-Drôme. Il contribue à la gestion et à la coordination des lits et places au sein de l’institution.

• Audite régulièrement les parcours existants pour en relever les atouts et les dysfonctionnements
• Evalue les besoins d’évolution de ces parcours notamment à partir des demandes des services du CHSM et des partenaires extérieurs
• S’appuie sur le partenariat extérieur existant, le renforce et le formalise
• Actualise régulièrement les conventions avec les partenaires externes
• Conçoit et construit un plan d’amélioration des parcours sur le territoire
• Anime en interne la dynamique sur les parcours et l’acculturation des services sur ce thème avec l’appui de la DAOS et du PCME si nécessaire
• Propose les évolutions nécessaires au regard du projet médico-soignant
• Contribue à l’écriture des projets des établissements du territoire et plus particulièrement sur le volet médico-soignant
• Manage la création des parcours innovants en appui aux équipes médico-soignantes du territoire
• Promeut le développement de Mon Espace Santé et de la messagerie sécurisée de santé comme outils facilitant la communication des données de santé en interne comme en externe
• Rend compte de son activité au DAOS et signale tout dysfonctionnement ou dérive significatifs
• Peut être amené à piloter des projets de nouvelles prises en charge au sein du territoire
• Participe à la CDU
• Etablit un bilan annuel de son activité
• Participe aux gardes et astreintes (week-end et jours fériés)

Vos Horaires

Forfait jours : 201 jours annuel

Votre Profil

Statut cadre

Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé

Expérience de 5 années exigées sur ce type de poste.

Savoir être : – Capacité à faire adhérer aux projets, curiosité intellectuelle

– Capacité d’écoute et de remise en cause

– Capacités relationnelles fortes

– Respect de la confidentialité et du secret professionnel

– Loyauté, transparence et esprit d’équipe

Connaissances : – Secteur sanitaire, médico-social/social et de la production de soins

– Très bonne connaissance du réseau partenarial

– Outils informatiques

Savoir-faire : – Esprit d’analyse et de synthèse

– Sensibilité aux nouvelles technologies et innovation

– Leadership

– Démarche qualité

VOTRE REMUNERATION

Rémunération mensuelle brute minimum de 3 087,21 € primes incluses, se décomposant ainsi :

Coef : 590 soit un brut mensuel de 2 702,20 €

Reprise ancienneté à 100 %, pouvant aller de 1 % à 34 % du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238 €

Prime décentralisée annuelle de 5 % du brut annuel

Avantages Sociaux

• 27 jours de congés payés + 19 RTT
• Mutuelle
• Prévoyance
• Retraite supplémentaire PERCO
• Crèche d’entreprise
• SELF

Les Candidats Peuvent Contacter

• Madame Anne‑Laure VIDAU, Directrice Adjointe des Opérations Sanitaire

Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.

🔹 Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.

🔹 Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.

💡 Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte‑Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.

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