Coordinateur/Coordinatrice de l’équipe Web en CDI

L214 Ethique & Animaux; France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de défense animale recherche une coordinatrice pour son équipe web dans le cadre d'un CDI. Vous serez responsable de l'animation de l'équipe, de la qualité des projets numériques, et de la réconciliation des objectifs stratégiques. Nous recherchons un leadership bienveillant et une solide expérience en management. Le poste nécessite de bonnes compétences en organisation et communication, ainsi qu'un fort alignement avec les valeurs de l'association.

Qualifications

• Une expérience d’au moins 5 ans en management d’équipe, incluant le télétravail.
• Capacité à relier objectifs stratégiques et actions opérationnelles.
• Aisance à animer des réunions efficaces et inclusives.

Responsabilités

• Animer et coordonner l’équipe web et suivre les projets.
• Assurer la cohérence et la qualité des projets numériques.
• Faciliter la collaboration et soutenir l’autonomie de l’équipe.

Connaissances

Management d’équipe pluridisciplinaire

Organisation et planification

Bonne compréhension des métiers du web

Excellente communication écrite et orale

Description du poste

[Attention : pour candidater, il faut impérativement et uniquement remplir ce formulaire]

Lien vers l’offre d’emploi sur le site de L214.com

L’association L214 recrute un ou une coordinatrice pour contribuer au développement de son équipe web, dans le cadre d’un CDI à pourvoir en février 2026.

Nos campagnes s’appuient sur des enquêtes, des actions de sensibilisation, un travail de plaidoyer et de mobilisation citoyenne. Notre équipe web contribue directement à cet impact : elle conçoit, développe et fait évoluer les outils numériques qui portent nos messages, mobilisent le public et soutiennent nos actions. Cette équipe participe aussi à l’optimisation de certains processus métiers afin de faire gagner un temps précieux aux autres équipes. Vous encadrerez et accompagnerez une équipe de huit personnes aux profils variés (développement, UX, design, intégration, DevOps) ainsi que, le cas échéant, des bénévoles et prestataires.

Votre rôle : créer les conditions d’un collectif performant et serein, en conciliant exigence technique, clarté des priorités et bienveillance dans les relations.

Vous vous retrouvez dans l’esprit, les buts et la stratégie de L214.

Missions principales

• Animer et coordonner l’équipe web : rituels d’équipe, suivi des projets et des objectifs, gestion des priorités, appui à la montée en compétence.
• Assurer la cohérence et la qualité des projets numériques : ergonomie, performance, sécurité, accessibilité, fiabilité, documentation.
• Traduire les besoins de l’association en objectifs concrets pour l’équipe.
• Faciliter la collaboration entre les métiers et renforcer la fluidité des échanges.
• Soutenir l’autonomie et l’évolution de chaque personne, en adaptant votre accompagnement aux profils et besoins individuels.
• Porter la vision de l’équipe web dans les espaces transversaux de l’association
• Faire de la gestion de projet sur certains produits

D’autres tâches complémentaires en fonction des besoins de l’équipe ou de l’association pourront vous être demandées.

Les étapes de recrutement

• Candidature par formulaire en ligne
• Entretien en visio
• Entretien RH en visio
• Entretien dans nos locaux à Paris

En cas d’embauche, un onboarding de 2 jours aura lieu en présentiel à Paris.

Si vous vous reconnaissez dans la cause des autres animaux et possédez les compétences requises, nous vous invitons à remplir ce formulaire. Vous pourrez y joindre votre CV.

Compétences requises

Savoir-faire

• Management d’équipe pluridisciplinaire : animation, accompagnement, feedback, prise de décision. Une expérience d’au moins 5 ans est attendue incluant une pratique confirmée de l’encadrement à distance ou en télétravail.
• Organisation et planification font partie de vos atouts.
• Bonne compréhension des métiers du web (UX/UI, front/back, hébergement, performance, sécurité, CRM, IA).
• Capacité à relier objectifs stratégiques et actions opérationnelles.
• Excellente communication écrite et orale.

Savoirs relationnels

• Écoute active, diplomatie et adaptabilité selon les profils et les contextes.
• Capacité à créer un cadre clair et bienveillant.
• Aisance à animer des réunions efficaces et inclusives.
• Goût pour la transmission, le partage et l’intelligence collective.

Qualités recherchées

• Leadership bienveillant : posture de facilitation, capable d’embarquer et de fédérer.
• Empathie et discernement : aptitude à comprendre les besoins psychologiques et les modes de fonctionnement des membres de l’équipe.
• Rigueur et organisation : savoir garder le cap, même en contexte multi-projets.
• Esprit d’équipe : collaboration sincère, transparence, respect et confiance.
• Alignement avec les valeurs de L214 : responsabilité, pragmatisme, humilité, coopération, fiabilité et bienveillance.