Coordinateur chantiers d'insertion H/F (H/F)

France Travail; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de l'action sociale recherche un Coordinateur H/F pour gérer ses chantiers d'insertion en maraîchage, espaces verts et logistique. Vous serez responsable du pilotage d'équipe, de l'accompagnement socio-professionnel et de la gestion administrative. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience et un Bac+5. Salaire brut mensuel de 2 855,25 € à 2 855,26 €.

Prestations

Téléphone mobile fourni

Ordinateur portable fourni

Qualifications

• 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Compétences en gestion de projets et leadership.
• Capacité à travailler avec des publics divers.

Responsabilités

• Pilotage, management et animation d'équipe.
• Proposer et coordonner des actions d'insertion.
• Développer et animer un réseau de partenaires.
• Assurer la gestion administrative et financière.

Connaissances

Communication

Management d'équipe

Adaptabilité

Rigueur

Formation

Bac+5 ou équivalent en Management des structures sociales

Description du poste

Offre n° 197BKFL — Coordinateur chantiers d'insertion H/F

Dans le cadre d'un recrutement en CDI, nous recherchons un Coordinateur H/F pour nos 3 chantiers d'insertion de maraîchage/horticulture, espaces verts et logistique. Rattaché(e) à la responsable opérationnelle et au président départemental, vos missions seront les suivantes:

Responsabilités

1. Pilotage, management et animation d'équipe
   • Mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et du Bureau
   • Centraliser et diffuser l'information aux équipes
   • Suivre les indicateurs, consolider les bilans et rapports d'activité
   • Encadrer et animer l'équipe de permanents (ET, ASP et assistante insertion)
   • Assurer le tutorat des permanents en formation et des stagiaires
   • Remplacer un encadrant technique en cas d'absence
   • Animer la vie collective : réunions interchantiers, coordination interne
   • Contrôler le respect des conventions et obligations réglementaires
2. Accompagnement socio-professionnel et sécurité
   • Proposer et coordonner les actions d'insertion, de formation et d'orientation
   • Assurer la qualité des parcours d'insertion
   • Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits liés aux salariés en insertion
   • Veiller à la sécurité et au respect des règles (port des EPI, consignes)
3. Relations partenariales et institutionnelles
   • Développer et animer un réseau de partenaires et prestataires
   • Représenter la structure lors de réunions, formations et regroupements
   • Organiser des évènements : portes ouvertes, temps collectifs
4. Gestion administrative et financière
   • Constituer les dossiers de demandes de subventions en lien avec le responsable départemental et le service comptable
   • Assurer une veille sur les financements et appuyer la réalisation des dossiers sur la partie pédagogique
   • Participation à l'élaboration du budget annuel et au suivi budgétaire périodique
   • Contrôler le respect des conventions
   • Réaliser les évaluations et bilans liés aux financements

Qualités attendues et profil

• Sens de l'écoute et pédagogie
• Forte capacité à communiquer et à diffuser l'information de manière concise
• Neutralité et posture de médiateur
• Adaptabilité face à la diversité des situations et des publics
• Rigueur et sens de l'organisation

Expérience et formation

• 10 an(s) d’expérience indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - Manager des structures sociales (formation indispensable)

Compétences

• Communiquer les résultats aux parties prenantes (indispensable)
• Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services (indispensable)
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes (indispensable)
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées (indispensable)
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (indispensable)
• Relayer de l'information (indispensable)
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (indispensable)
• B - Véhicule léger, permis indispensable

Savoir-être professionnels

• Inspiration, sens donné au travail
• Organisation du travail selon les priorités et les objectifs
• Leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Conditions et localisation

Nombreux déplacements à prévoir (Saumur, Trélazé, Les Ponts de Cé). Véhicule personnel indispensable. Poste à pourvoir dès que possible. Temps de travail : 35 h/semaine, journée, CDI.

Rémunération et outils

Salaire : brut mensuel de 2 855,25 € à 2 855,26 € sur 12 mois. Téléphone mobile et ordinateur portable fournis.

Informations complémentaires

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