Contrôleur de gestion social - Reporting et contrôle de gestion RH H/F

Crédit Agricole Group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution bancaire à Paris recherche un professionnel pour intégrer son équipe RH. Ce rôle implique la gestion des données et des KPI RH, le reporting et la coordination des normes SI Data RH. Le candidat idéal aura une expérience en analyse de données et en gestion de reporting. Une connaissance des données sociales et des outils de pilotage est également essentielle.

Qualifications

• Expérience dans la gestion et livraison de données RH.
• Compétences en collecte et analyse de données.
• Connaissances en reporting et gestion des outils associés.

Responsabilités

• Fournir des KPI RH auprès de clients internes et externes.
• Coordonner les rapports sociaux et les déclarations obligatoires.
• Être le garant des normes et référentiels SI Data RH.

Description du poste

Overview

Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrez l’équipe Pilotage stratégique, gouvernance et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions.

Responsibilities

• Fournir toutes les données et indicateurs clés de performance (KPI) RH auprès de nos clients internes et externes :
• Gestion et livraison de datas et KPI globaux pertinents et fiables pour monitorer l’activité RH et permettre aux métiers de piloter leurs ressources
• Collecte, analyse et synthèse des informations et des datas RH
• Mise en place d’outils de pilotage associés (Tableaux de bord, reportings etc…) sur les principaux KPI: turn-over, absentéisme, recrutement / mobilités, Diversité, gestion des temps, climat interne

• Coordination et production des rapports sociaux France (bilan social entreprise, individuel…) et des contrôles en matière de droit social (Congés atypiques…)
• Coordination des réponses aux déclarations obligatoires / enquêtes (DARES, etc…)

SI Data RH – référent et projets

• Être le garant des normes, référentiels et projets SI Data RH :
• Assurer la cohérence des normes et bonne gestion des référentiels RH / métiers
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Afin de maintenir une exploitation cohérente et fiable des datas RH, veiller à la bonne adéquation des données disponibles au sein du SIRH et des référentiels utilisés, le cas échéant proposer pour les faire évoluer. Dans ce cadre, vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’équipe SIRH interne, en charge d’administrer les outils et les référentiels

• Vous êtes également le référent pour les projets SIRH (CORE RH pour la refonte des reportings et conduite du changement)

Relations et reporting

• Assurer les relations avec le reporting social groupe Crédit Agricole SA et les autres lignes de métier d\'Amundi sur les datas RH
• Collecte et production de KPI RH à destination de la maison mère du Groupe (Crédit Agricole SA)
• Production de reportings réglementaires à destination des lignes métiers de contrôles de l’entreprise et entités régulées (contrôle AMF)