Contrôleur de Gestion Social (f / m / d) - CDD 6 mois

HSBC Global Services Limited; Courbevoie; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader bancaire international recherche un Contrôleur de Gestion Social en CDD de 6 mois à Courbevoie. Le candidat devra produire des tableaux des bords et gérer des documents réglementaires liés aux effectifs. Les candidats doivent posséder un diplôme Bac+4/5 et une expérience pertinente en direction financière ou contrôle de gestion. Le poste offre flexibilité, autonomie et opportunités de développement.

Prestations

Accès à une formation dynamique via HSBC University

Accès aux opportunités internationales

Télétravail et soutien au bien-être

Plan d’épargne entreprise

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale ou équivalent.
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un service financier ou RH.
• Connaissances solides des pratiques RH.

Responsabilités

• Produire des tableaux de bord pour les décisions RH.
• Gérer le reporting des effectifs.
• Élaborer des documents réglementaires pour les enquêtes.

Connaissances

Contrôle de gestion sociale

Analyse de données

Communication en français

Communication en anglais

Maitrise d'Excel

Maitrise de Power Point

Formation

Diplôme Bac+4 / 5 en contrôle de gestion sociale ou équivalent

Outils

Power BI

Microsoft Office

Description du poste

Contrôleur de Gestion Social (f / m / d) - CDD 6 mois

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société, dans un environnement accessible et inclusif.

Ce que vous allez faire :

Ici, en France, vous aiderez à faire croître notre business en rejoignant, au sein de notre DRH, notre équipe Reporting and Analytics. Cette équipe a la charge la production des tableaux des bords nécessaires à la prise de décisions pour la Direction de Ressources humaines. Elle est responsable de l’extraction et analyses des fluctuations de la masse salariale et les facteurs l’influant, tels que le taux de turn-over, le taux d’absentéisme pour la production des documents institutionnels et réglementaires.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

Membre à part entière de l’équipe Reporting & Analytics, en coordination avec les contrôleurs de gestion des métiers et des Fonctions Centrales, les RH Généralistes et les Spécialistes au sein de la DRH (Global Performance and Rewards, la Direction des Relations Sociales et autres). Elle est également en relation avec les différents organismes publics ou professionnels telles que INSEE, DARES, Ministère du travail vos principales missions s’articulent autour des activités classiques du control de gestion social. Nous vous proposons de rejoindre l’équipe pour nous accompagner face à enjeux actuels de plus en plus stimulants :

• Le reporting des effectifs
• La production des documents règlementaires (Bilans sociaux, suivi de l’emploi, etc)
• La production commentée des tableaux de bords opérationnelles RH à destination des métiers et fonctions sur un périmètre européen et leur analyse
• La mise en place de reportings RH ou d’études spécifiques en lien avec les DRH métiers, et les autres services de la RH (reporting sur les congés, étude sur l’absentéisme)
• La réponse aux enquêtes obligatoires émis pour les régulateurs (Insee, Dares, etc)
• Autres études sur demande

Vous accompagnerez l’équipe dans un contexte de transformation en apportant votre créativité, votre sens critique et votre capacité à évoluer dans un environnement matriciel.

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Bac+4 / 5, diplômé(e) d’un cursus de formation d'un contrôleur de gestion sociale, contrôleur financier, Data Analyst ou Data Scientist
• Vous avez une première expérience professionnelle réussie (idéalement 2 ans ou plus) en poste dans un département d’une direction financière, ressource humaines ou contrôle de gestion
• Connaissance de la fonction RH
• Maitrise d’Excel et Power Point, ainsi que les outils Microsoft Office
• Connaissances de Power BI
• Bonnes qualités de communication écrite et orale en Français et en Anglais (niveau courant)
• Qualité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et gout des chiffres
• Sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle, curiosité, adaptabilité

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne.

HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif.

Chez HSBC, vous aurez accès à :

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité , notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien‑être sur nos lieux de travail
• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.
• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien‑être psychologique , avec notamment la mise à disposition d’une ligne d’aide et de soutien accesssible 24h / 24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com / careers !