Contrôleur de gestion RH H / F

AmRecrut; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion RH cherche un expert pour suivre les indicateurs sociaux et contrôler la masse salariale. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 et 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, de préférence dans le secteur associatif. Des compétences avancées en Excel et connaissance des systèmes d'information RH sont requises. Lieu de travail: Siège social, avec mobilité faible.

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale.
• Expérience en déploiement ou optimisation de SIRH appréciée.

Responsabilités

• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux.
• Analyser les évolutions de la masse salariale.
• Réaliser des études ponctuelles sur les données sociales.

Connaissances

Maîtrise avancée d’Excel

Connaissance des ERP et systèmes d’information RH

Excellent esprit d’analyse

Formation

Diplôme Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou gestion des organisations

Description du poste

Description du poste

Missions principales

1. Production et suivi des indicateurs sociaux

• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, accidents du travail, etc.)
• Assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation
• Mettre à jour les reportings périodiques à destination de la direction et des partenaires sociaux

2. Analyse et contrôle de la masse salariale

• Analyser les évolutions de la masse salariale et des coûts associés
• Participer à l’élaboration des budgets RH (rémunérations, charges sociales, effectifs)
• Contrôler la conformité entre les prévisions et les réalisations

3. Études et audits sociaux

• Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, climat social, pyramide des âges)
• Participer à des audits internes ou externes relatifs aux données sociales
• Produire les documents réglementaires : bilans sociaux, rapports égalité femmes-hommes, BDES

4. Participation aux projets RH

• Contribuer aux projets RH liés à la masse salariale
• Participer à l’optimisation des processus RH et à la digitalisation
• Piloter l’optimisation du SIRH ou des outils de pilotage
• Collaborer avec les équipes RH, finance et paie pour garantir la fiabilité des données

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou gestion des organisations (CCA, DSCG, Master…)
• Expérience confirmée de 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement associatif, médico-social ou multi-sites
• Expérience en déploiement ou optimisation de SIRH appréciée

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et des bases de données
• Connaissance des ERP et systèmes d’information RH
• Solide culture en comptabilité et paie
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse

Intérêt pour le secteur de l’ESS et l’ engagement sociétal

Informations pratiques

Lieu de travail : Siège social

Mobilité : Faible, principalement au siège