CONTROLEUR DE GESTION DE POLE FINANCE-COMPTABILITE H / F

Centre Hospitalier Valenciennes; Valenciennes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé régional situé à Valenciennes recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion pour travailler au sein du pôle de chirurgie. La personne devra aider à l'analyse des performances, à la mise en place de tableaux de bord et à la gestion comptable quotidienne. Un diplôme en gestion est requis ainsi que des compétences en analyse, rigueur et utilisation de logiciels informatiques. Le poste propose un CDI et des avantages variés incluant un développement professionnel continu.

Prestations

Développement des compétences

Évolution de carrières

Crèche et conciergerie

Billetterie

Parkings réservés au personnel

Qualifications

• Diplôme requis : études de gestion de niveau licence ou Master.
• Expérience en gestion financière appréciée.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Aide au pilotage de la performance du pôle de chirurgie.
• Analyse des recettes et dépense pour le suivi budgétaire.
• Mise en place de tableaux de bord pour le reporting.

Connaissances

Utilisation des logiciels informatiques

Analyse de la performance

Esprit d'analyse et de synthèse

Bon relationnel

Rigueur

Formation

Etudes de gestion niveau licence-Master

Outils

Excel

PowerPoint

Business Object

Description du poste

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

LE POSTE

Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) CONTROLEUR(SE) DE GESTION DE POLE FINANCE-COMPTABILITE au sein du Pôle de Chirurgie.

OBJECTIFS

• Aide au pilotage du pôle de chirurgie et de ses services dans le cadre de la qualité comptable en lien avec la certification : analyse, diagnostic, proposition d'actions correctives.
• Aide à l'élaboration de business plans dans le cadre d'études de rentabilité de nouveaux projets.
• Aide à la clôture des exercices du pôle.
• Aide à la construction des EPRD.
• Aide à la gestion quotidienne du pôle.
• Aide au développement de la comptabilité analytique.

Missions

Travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif du pôle sur l'analyse de la performance des activités afin d'optimiser leur pilotage au travers de rédaction de procédures. (Aide au pilotage comptable, au pilotage stratégique et opérationnel, à la prise de décision)

Travaille en étroite collaboration avec les autres agents de gestion du pôle :

Veille à la bonne pratique de la facturation et de la Traçabilité de l'ensemble des flux (recettes et dépenses) en collaboration avec le cadre administratif du pôle et de l'agent de gestion du pôle, notamment pour assurer une bonne clôture d'exercice.

Recettes :

• Analyse des recettes actes externes / hospitalisation.
• Participation aux différents inventaires (matériel biomédical et mobilier,) et contrôle des affectations.

Suivi de l'EPRD du pôle

• Analyser mensuellement l'état des dépenses et des recettes : identification des écarts entre réalisations et prévisions (statistiques, tableaux de bords commentés, rapports d'activité).
• Alimentation des tableaux de bords de gestion du pôle (suivi des comptes de dépenses, suivis des prestations externes : alimentation, blanchisserie, brancardage...).
• Aide à l'exhaustivité de la traçabilité des DMI.

Analyse des CREAS du pôle.

• Analyse comparative des centres de dépenses et de leurs évolutions.
• Analyse de la cohérence des centres de dépenses.
• Fiabilisation des centres de dépenses et suivi mensuel optimisé.

Analyse de performance contrôle de gestion :

• Alimentation et analyse des tableaux de bord d'activité.
• Suivi des prévisions d'activité en termes d'objectifs, d'organisation et de moyens.
• Elaboration d'un rapport d'activité par service.
• Mise en place de nouveaux tableaux de bord et outils de pilotage répondant à de nouveaux besoins, (adapter les outils d'analyse).
• Suivi des indicateurs.
• Etude de rentabilité d'une nouvelle activité.

Comptabilité analytique :

Assure une comptabilité analytique dans le cadre de la mise en place d'une plateforme robotisée.

Les enjeux :

Économique : contribuer au management du pôle de chirurgie, en aidant le cadre administratif dans la gestion du pôle.

PROFIL RECHERCHÉ

Rattachement hiérarchique : Le cadre administratif du pôle de chirurgie

Les interlocuteurs :

Les interlocuteurs internes au pôle : Le chef de pôle, le bureau de pôle, le cadre administratif, le cadre supérieur de santé, les cadres de santé, les chirurgiens, les agents administratifs.

Les interlocuteurs externes : La Direction de la performance, les différentes directions institutionnelles, les autres pôles du CHV.

Les aptitudes requises :

Savoir-faire :

Utilisation des logiciels informatiques (word, excel, Powerpoint, business object, PMSI pilot, Internet, Outlook, GAM, chronos...).

Intégration d'informations variées (comptables, humaines...) caractérisant l'activité interne.

Compétences requises et formation :

Niveau d'étude requis : études de gestion de niveau licence-Master

Savoir être :

Attentif, esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux,

Doté d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe, ponctuel, dynamique, respectueux de l'encadrement.

Doté d'une rigueur de travail et d'une bonne capacité de travail.

Réactif, proactif, dynamique.

Consciencieux dans le suivi des dossiers et la remontée des informations.

Autonome et avoir un esprit d'initiative.

Ponctuel.

Tenue propre et soignée compatible à l'exercice au sein d'un service administratif.

Les amplitudes horaires :

Forfait cadre - temps plein

20 RTT

TYPE DE CONTRAT-STATUT :

CDI

Adjoint des cadres classe normale à exceptionnelle selon le niveau d'étude.

Nos avantages

• Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...)
• Évolution de carrières et de rémunération
• Crèche / SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...
• À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Mme MARJORIE MOURONVAL