Consultant Senior VOC (Vulnerability Operations Center) - H/F

Devoteam Cyber Trust France; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de cybersécurité recherche un Expert VOC à Levallois-Perret pour analyser les vulnérabilités technologiques et accompagner les équipes. Le candidat devra avoir une solide maîtrise des outils de scanner de vulnérabilités, des environnements Cloud, et des compétences en scripting. Il bénéficiera d'un suivi de carrière et d'opportunités pour des certifications techniques.

Prestations

Suivi de carrière

Certifications techniques

Activités sportives et culturelles

Qualifications

• Agir comme Référent Technique auprès des analystes de l'équipe.
• Compétences en langages de scripting (ex: Python, PowerShell, Bash).
• Capacité à produire des rapports clairs et actionnables.

Responsabilités

• Participation à l'activité de veille sur les vulnérabilités.
• Analyse des résultats de scan et suivi de leur remédiation.
• Intégration des vulnérabilités Cloud dans les activités.

Connaissances

Leadership Technique

Maîtrise des scanners de vulnérabilité

Connaissance des environnements Cloud

Scripting / Automatisation

Reporting

Outils

Tenable Nessus

Qualys

OpenVAS

Description du poste

Description du poste

Nous recherchons un nouveau talent pour intervenir en tant qu'Expert VOC. Si vous êtes passionné(e) par la cybersécurité, c'est le moment de nous rejoindre !

En tant que Senior de l'équipe VOC, vous aurez une double fonction : celle d'Analyste et celle de Référent Technique auprès des autres analystes de l'équipe.

Responsabilités Principales

• Participation à l'activité de veille sur les dernières vulnérabilités pouvant impacter les technologies de notre parc.
• Analyse des résultats de scan et suivi de leur remédiation auprès des équipes métiers.
• Intégration des vulnérabilités Cloud et de l'outil de scan Cloud dans les activités du VOC (processus, documentation, formation de l'équipe).
• Accompagnement des analystes VOC dans la qualification des vulnérabilités, et la rédaction de plan de remédiations.
• Accompagnement dans la montée en compétence des membres de l'équipe.

Vos Missions Détaillées

• Analyse des résultats des outils de scan et rédaction de plans de remédiation.
• Suivi des remédiations auprès des _Security Champions_, de la Direction et des équipes métiers.
• Accompagnement dans la montée en compétence des analystes.
• Intégration de l'analyse de nouvelles portées de détection de vulnérabilités.
• Participation à l'activité de veille sur les dernières vulnérabilités pouvant impacter les technologies de notre parc.

Qualifications

Compétences Requises

• Leadership Technique & Montée en Compétence : Agir comme Référent Technique auprès des analystes de l'équipe, être un point d'appui technique et organisationnel pour la diffusion et l'application de plans de remédiation.
• Maîtrise des scanners de vulnérabilité (ex : Tenable Nessus, Qualys, OpenVAS) et des plateformes de gestion de la surface d'attaque (ASM).
• Connaissance des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP) et de leurs services de sécurité et de gestion des vulnérabilités.
• Scripting / Automatisation : Compétences en langages de scripting (ex : Python, PowerShell, Bash) pour automatiser la détection, la corrélation de données et le déploiement de correctifs / mitigations.
• Reporting : Capacité à produire des rapports clairs et actionnables, y compris les KPIs et KRIs spécifiques au Vulnerability Operations Center.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;

Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;

Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;

Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.

Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …

Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …

Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;

Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation.
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier.
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.