Consultant Senior en Recrutement – Management de Transition | Développement Grand Est (H / F)

Adsearch; Villeurbanne; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en recrutement recherche un Consultant Senior en Management de Transition pour développer son activité dans le Grand Est. Vous serez chargé de fidéliser des clients, de recruter des managers de transition et de suivre les missions. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience, une forte capacité à développer le business et un bon relationnel. Télétravail possible et rémunération attractive.

Prestations

Autonomie dans la gestion des recrutements

Outils modernes

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

12 jours de JRS après 6 mois

Statut cadre

Rémunération variable déplafonnée

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement ou en management de transition.
• Aisance dans des environnements industriels ou techniques.
• Capacité à développer du business et à créer des relations solides avec les clients.

Responsabilités

• Développer l’activité Management de Transition sur la zone Grand Est.
• Identifier et fidéliser des clients industriels.
• Qualifier et présenter les meilleurs managers de transition.

Connaissances

Développement commercial

Recrutement & sélection

Compétences relationnelles

Description du poste

Description du poste

Consultant Senior en Recrutement – Management de Transition | Développement Grand Est (H / F)

Poste basé à Lyon (69) ou à Strasbourg (67).

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement poursuit sa croissance et renforce son équipe dédiée au Management de Transition.

Rattaché(e) à Mathieu, Team Leader, vous rejoignez une équipe à taille humaine (5 personnes aujourd’hui) au sein d’un environnement collaboratif, dynamique et bienveillant.

Votre mission principale : Développer l’activité Management de Transition sur la zone Grand Est (de Dijon à Strasbourg, en passant par Nancy, Metz, Belfort…).

Vos missions

• Développement commercial : Identifier, approcher et fidéliser des clients industriels (PME, ETI et grands groupes) sur votre territoire.
• Accompagnement clients : Comprendre les enjeux de transformation, de croissance ou de remplacement de vos interlocuteurs (DG, DAF, DRH, Direction Industrielle etc.) et leur proposer des solutions adaptées en management de transition.
• Recrutement & sélection : Qualifier et présenter les meilleurs managers de transition pour répondre aux besoins identifiés.
• Pilotage de mission : Suivre le bon déroulement des interventions et garantir la satisfaction client et manager.

Profil recherché

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement ou en MT.
• Vous aimez développer du business et créer du lien avec vos clients.
• Vous êtes à l’aise dans des environnements industriels ou techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse, en fort développement, où votre impact sera visible dans une équipe performante.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?

• Une autonomie totale dans la gestion de vos recrutements, de votre portefeuille et de la relation client.
• Des outils modernes (IA) pour travailler efficacement.
• Un marché porteur sur le Grand Est avec un vrai potentiel de développement.
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après la période d’essai.
• Une rémunération attractive, assortie de 12 jours de JRS (équivalent JRTT) dès 6 mois d’ancienneté.
• Statut cadre.
• Une culture d’équipe forte : partage, ambition et plaisir au quotidien.
• Une rémunération fixe attractive et un variable déplafonné.