Consultant recrutement / Consultante recrutement

Agence PROvidence; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement de renom à Paris recherche un consultant en recrutement. Vous serez responsable de la gestion des clients, de la définition des stratégies commerciales, ainsi que de l'encadrement d'un consultant junior. Vos compétences en sourcing, gestion de la relation client et leadership seront mises en avant dans un environnement dynamique et proactif. Rejoignez une équipe engagée dans l’humain et le développement des talents.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Possibilités d'évolution

Qualifications

• Expérience significative en tant que consultant en recrutement souhaitée.
• Capacité à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.
• Aptitude à encadrer et former un consultant junior.

Responsabilités

• Gérer les clients actifs et définir les stratégies commerciales.
• Encadrer un consultant junior et contribuer à la croissance du pôle.
• Évaluer les candidats et les accompagner dans le processus de recrutement.

Connaissances

Sourcing

Approche directe

Gestion de la relation client

Communication

Négociation

Leadership

Formation

Bac +2 en ressources humaines

Gestion de l'entreprise

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’experts,

• avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH.

Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins.

Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui.

Missions Principales :

Missions Commerciales :

• Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle.
• Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients.
• Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d’activité tout en assurant la satisfaction des clients.
• Développer le taux de transformation prospects / clients en chassant de nouveaux comptes.
• Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle.
• Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients / prospects.
• Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.).
• Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn).
• Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles.
• Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients.

Missions Managériales :

• Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle.
• Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients.
• Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe.

Compétences Requises :

• Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards.
• Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels.
• Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales.
• Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.
• Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats.
• Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Aptitude à faire monter en compétences les collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
• Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise.
• Expérience significative en tant que consultant en recrutement, idéalement dans un cabinet d'intérim et de recrutement.

Qualités Personnelles :

• Sens du service et de la satisfaction client.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
• Mutuelle d'entreprise.
• Possibilités d'évolution au sein du cabinet.

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