Consultant en Recrutement Senior H / F

Hyde Recruit; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un consultant senior pour renforcer son équipe. Ce rôle stratégique inclut la gestion opérationnelle des missions, la fidélisation des clients, et la participation au développement des outils d'amélioration continue. Le candidat idéal a au moins 4 à 5 ans d'expérience dans le recrutement et excelle en approche directe, closing et relationnel. L'entreprise valorise l'engagement dans un projet d'équipe en pleine croissance.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 / 5 ans dans le recrutement à forte valeur ajoutée.
• Maîtrise des techniques d'approche directe, chasse et closing.
• Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement agile.

Responsabilités

• Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client.
• Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques.
• Fideliser et développer son portefeuille clients.

Connaissances

Approche directe

Closing

Relationnel

Rédactionnel

Autonomie

Intérêt pour le digital

Description du poste

Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer l'équipe avec un.e consultant senior, expert terrain, qui pourrait s'il en a envie, devenir un futur manager. Rattaché à la Direction, ce rôle est stratégique et opérationnel, visant à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe.

Missions principales

• Production et gestion opérationnelle (80%) – Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client
• Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques
• Fidélisation et développement de son portefeuille clients
• Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables

Suivi stratégique & contribution au développement

• Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes
• Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux
• Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin

Processus de recrutement

• Entretien visio avec un associé
• Échange avec les deux associés
• Échange de projection

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée
• Maîtrise des techniques d\'approche directe / chasse / closing
• Excellent sens relationnel et rédactionnel
• Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement agile
• Intérêt pour le digital, l'innovation, la tech ou les environnements créatifs
• Envie de vous impliquer dans un projet d\'équipe en croissance