Consultant en Recrutement - Paris H / F

FAB Group; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Consultant(e) pour développer un portefeuille clients et gérer le processus de recrutement. Les responsabilités incluent le développement commercial et la gestion des recrutements, assisté(e) par un chargé(e) de recrutement si nécessaire. Les candidats doivent avoir une aisance relationnelle, une capacité à travailler en autonomie et une forte orientation vers les résultats. La société offre également une formation pour les consultants sans expérience préalable.

Prestations

Formation pour consultants débutants

Qualifications

• Aisance relationnelle et sens du conseil.
• Capacité à développer un portefeuille clients de manière autonome.
• Ouverture d'esprit et capacité à innover.

Responsabilités

• Développer et animer un portefeuille clients défini.
• Gérer intégralement le processus de recrutement.

Connaissances

Aisance relationnelle

Capacité à développer un portefeuille

Curiosité

Orientation results

Rigueur

Description du poste

Overview

Le poste

Un rôle complet, articulé autour de deux missions principales :

Responsibilities

• Développement commercial : Développer et animer un portefeuille clients sur un périmètre défini, en vous appuyant sur les outils et stratégies internes ;
• Gestion intégrale des recrutements : Brief client, annonces, sourcing, entretiens, présentation des candidats, suivi de mission.

Un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous accompagner selon vos résultats et votre appétence commerciale.

Qualifications

• Aisance relationnelle, sens du conseil ;
• Capacité à développer un portefeuille en autonomie ;
• Curiosité, ouverture, capacité à proposer ;
• Orientation results, goût du challenge ;
• Rigueur et respect des process pour performer durablement.

Nous disposons de moyens nécessaires afin de former des Consultants qui n'ont jamais fait de recrutement.

Recruitment Process

Process de recrutement

1 Entretien avec le futur Manager

2 Entretien avec le Directeur des opérations.

3 Entretien avec le CEO

4 Organisation d'une visite des bureaux afin de rencontrer l'équipe.