Consultant en Recrutement H/F

L'Usine Nouvelle; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en recrutement recherche un Consultant en Recrutement. Vous aurez pour mission de gérer un portefeuille de clients, d'être responsable de l'ensemble du processus de recrutement et d'évoluer au sein d'une équipe dynamique. Vous bénéficierez d'une formation complète et d'un salaire fixe avec primes. Une expérience en vente de services ou produits est requise.

Prestations

Salaire fixe

Salaire variable

Primes

Voiture de fonction

Évolution salariale rapide

Perspectives d'évolution

Qualifications

• Minimum un an d'expérience en tant que Commercial/Business Developer.
• Expérience en vente de services ou produits.

Responsabilités

• Gérer et développer un portefeuille de clients.
• Être responsable du processus de recrutement complet.
• Évoluer au sein d'équipes professionnelles et conviviales.

Connaissances

Sens du contact

Écoute active

Compétences commerciales

Formation

Bac +4 minimum (École de commerce/Ingénieur/marketing)

Description du poste

Vous avez au moins une première expérience de Consultant en Recrutement en cabinet ? Postulez ici.

Vous pourrez :

• Bénéficier d'une formation complète sur nos méthodes et outils
• Découvrir un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat
• Gérer et développer un portefeuille de clients et mener avec succès des missions de recrutement
• Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats
• Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe ou de projets transverses

Vos Missions Sont

• Gérer et développer un portefeuille de clients, mener avec succès les missions de recrutement
• Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise
• Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international
• Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales

Cette liste est non exhaustive et évoluera en fonction de votre montée en compétences.

Avantages

• Salaire fixe
• Salaire variable
• Primes
• Voiture de fonction
• Évolution salariale rapide
• Perspectives d'évolution

Issu d'une formation supérieure Bac +4 minimum de type : École de commerce/école d'Ingénieur/marketing, vous justifiez d'au moins un an d'expérience (stage/alternance inclus) en tant que Commercial/Business Developer en vente de services ou produits.

Vous avez le sens du contact, de l'écoute et de bonnes prédispositions commerciales.

Parce qu'il est important pour vous de bien connaître vos principales forces, nous vous proposons d'évaluer ici vos soft-skills : https://app.goshaba.io/r/application/62c2dae38f450000264f00cd?lang=fr

Page Personnel, filiale de PageGroup (156 bureaux, 5 042 collaborateurs dans 34 pays à travers le monde à avril 2013), est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés. Créée en 1994, Page Personnel a connu en quelques années une très forte progression de son activité et est aujourd'hui présente dans 22 pays en Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Espagne, Etats-Unis, France, Hong-Kong, Italie, Luxembourg, Mexique, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni, Russie, Singapour, Suède et Suisse.