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Sia Partners, un cabinet de conseil leader, recherche un consultant en actuariat pour accompagner ses clients sur des missions cruciales dans le domaine de l'assurance. Si vous êtes diplômé en actuariat avec 3 à 8 ans d'expérience, et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et innovant, rejoignez une équipe qui valorise l'excellence et l'innovation.
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Notre équipe de consultants accompagne les directions techniques et actuarielles ainsi que les équipes des autres fonctions clés définies par la directive Solvabilité 2 sur les sujets suivants :
Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants:
Diplômé(e) d’une formation en actuariat ou mathématiques appliquées à l’assurance, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans dans le conseil ou dans un établissement financier dans le domaine de l’assurance.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.