Consultant d'agence de travail temporaire - dazzmatcher (h/f)

DAZZLER; Pierrelatte; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence spécialisée dans le nucléaire recherche un(e) Consultant(e) expérimenté(e) pour gérer l'agence à Pierrelatte. Le candidat idéal doit posséder au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire et être en mesure de développer l'agence, prospecter des clients, et manager une équipe. Le poste offre des avantages tels qu'une mutuelle et la possibilité de télétravail ponctuel.

Prestations

Mutuelle

Télétravail ponctuel possible

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire dans le secteur du nucléaire.
• Expérience en gestion administrative et management d'équipe.

Responsabilités

• Développer l'agence et gérer les obligations administratives.
• Prospecter et fidéliser les clients dans le secteur.
• Sourcer et recruter des collaborateurs intérimaires.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Droit du travail

Techniques de recrutement

Techniques commerciales

Outils bureautiques

Cadre législatif du travail temporaire

Description du poste

Description

Dans le cadre de la création d'une agence sur le secteur de Pierrelatte nous sommes à la recherche de notre futur(e) Consultant(e) expérimenté(e) dans les métiers du nucléaire.

Vous aurez pour missions :

• Développement de l'agence
• Gestion des obligations administratives liées aux certifications de l'agence
• Prospecter activement les entreprises du secteur géographique déterminé
• Identifier les besoins des prospects et des clients
• Élaborer et négocier les offres commerciales
• Accompagner, suivre et fidéliser les clients
• Motiver, accompagner et manager l'équipe de l'agence
• Appliquer et faire appliquer aux collaborateurs (trices) le protocole de l'agence
• Sourcer et effectuer le recrutement des collaborateurs intérimaires
• Suivre la vie administrative de nos TT

Durée hebdo : 35h : 8h-12h/14h-17h00 du lundi au vendredi.

Profil

Salaire selon profil. Expériences sur un poste similaire demandé de 2 ans minimum.

Compétences et habilitations

• Gestion des Ressources Humaines
• Droit du travail
• Techniques de recrutement
• Techniques de conduite d'entretien
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Réaliser des profils de postes
• Superviser le recrutement du personnel
• Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
• Techniques de sourcing candidat
• Outils bureautiques
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Mettre en place un plan de formation
• Réaliser des opérations de sourcing
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
• Techniques commerciales
• Réaliser des actions de promotion
• Développer des partenariats avec des écoles et universités
• Droit de la formation
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
• Évaluer des actions de formation
• Santé et sécurité au travail
• Permis B - Voiture ou camionnette
• Mise en poste de salariés intérimaires sur CNPE Législation du travail temporaire globale / Gestion administrative des salariés (contrat - DUE - Paie- Gestion des AT ) Prospection Recrutement (Sourcing - Rédaction d'offres - Entretien - Rédaction de compte rendu)

Avantages :

• Mutuelle
• Télétravail ponctuel possible