Consultant / Consultante Senior ou Manager - Stratégie de gestion des talents / Workforce strategy

Capgemini Invent; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation digitale recherche un Consultant Senior ou Manager pour piloter des projets stratégiques en workforce planning. Les candidats doivent avoir des compétences en gestion des emplois, analyse des compétences et capacité à diriger des équipes. Le poste inclut une collaboration internationale et une écoute des tendances du marché. Plusieurs avantages sont offerts, y compris la télétravail et des plans de formation.

Prestations

Télétravail en France et à l’international

Accord sur l'égalité professionnelle

Plan actionnariat

Qualifications

• Expérience dans le pilotage de projets, incluant planning, budget, et gestion des risques.
• Capacité à gérer une équipe et à développer ses compétences.
• Compréhension des évolutions du marché du travail et des enjeux de formation.

Responsabilités

• Accompagner les organisations dans leur transformation stratégique.
• Définir et déployer des plans de workforce planning.
• Mettre en place des outils de suivi de compétences.

Connaissances

Gestion des emplois et des parcours professionnels

Conception d'académies internes

Pilotage de projets

Analyse et synthèse

Compétences en transformation digitale

Bilinguisme anglais/français

Description du poste

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain.

Vos missions

Au sein des équipes Enterprise Transformation de Capgemini Invent, chez Workforce & Organization, vous accompagnerez les organisations dans la transformation stratégique de leurs effectifs pour anticiper les mutations du marché du travail et garantir la continuité et la performance de l’entreprise.

Dans ce contexte, l’équipe Reinventing Workforce intervient auprès des directions générales et métiers pour :

• Diagnostiquer et structurer la gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels (GEPP), en intégrant les tendances technologiques, écologiques et démographiques qui transforment les métiers et les besoins en compétences.
• Concevoir et déployer des plans stratégiques de workforce planning, incluant la cartographie des compétences, l’identification des écarts, la définition des plans de recrutement, de mobilité et de formation.
• Accompagner la création et l’animation d’académies / écoles internes (Academy), pour accélérer la montée en compétences et la mobilité des collaborateurs, et structurer des parcours de formation personnalisés.
• Mettre en place des outils de pilotage pour suivre l’évolution des compétences, mesurer l’impact des actions de développement et ajuster les stratégies en temps réel.
• Conseiller sur la structuration et la transformation des modèles organisationnels vers des organisations « skills-based ».

A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : refonte de référentiels métiers et compétences pour des acteurs publics et privés, structuration de plans de mobilité et de staffing dans l’industrie, création d’académies digitales pour accélérer la montée en compétences sur des métiers en tension, accompagnement à la transformation des parcours professionnels dans des contextes de transition écologique ou digitale.

Votre profil

L’offre est à pourvoir pour le rôle de Consultante / Consultant Senior ou Manager.

A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel.

• Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants :
• Strategic workforce planning / Gestion des emplois et des parcours professionnels
• Conception et déploiement d’académies internes ou de plans de formation à grande échelle
• Mise en place de plans de mobilité et d’outils de pilotage des talents
• Expérience sur des grands programmes de conduite du changement
• Vous maîtrisez les enjeux liés à l’évolution des métiers, à la transformation des compétences (upskilling, reskilling), à la gestion des talents et à l’adaptation des organisations aux nouveaux modes de travail (hybride, digital, agile).
• Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de gestion de projet, ainsi qu’une forte orientation résultats et client.
• Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux, pratiquez couramment l’anglais et le français, et savez vous adapter à des contextes variés.

Une connaissance sectorielle approfondie est un atout majeur.

3 raisons de nous rejoindre

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

À propos de Capgemini Invent

Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable.

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