Consultant / Consultante en stratégie et organisation (H/F)

HOPTENT; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un(e) Consultant(e) en stratégie et organisation pour développer son partenariat avec le Sénégal. Ce poste comprend la gestion des ressources humaines, le recrutement et la formation. Aucune expérience préalable n'est nécessaire. Le contrat est un CDI avec un salaire brut annuel compris entre 40 000 et 42 000 euros. Le poste est basé à Paris.

Qualifications

• Aucune expérience requise, débutant accepté.
• Compétences en administration du personnel et en gestion de la formation.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel, assurer le suivi des entrées et sorties.
• Rédiger et publier les offres d'emploi, participer à la présélection.
• Gérer les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences.
• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.

Connaissances

Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Recueillir et analyser les besoins client

Description du poste

Offre n° 200FLVF - Consultant / Consultante en stratégie et organisation (H/F)

Dans le cadre du développement de notre partenariat avec l’étranger (Sénégal), nous cherchons un(e) Consultant(e) en stratégie et organisation (H/F). Vos responsabilités et activités sont les suivantes :

• Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, etc.), assurer le suivi des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, attestations, etc.), préparer les éléments variables de paie et collaborer avec le service paie, tenir à jour les tableaux de bord RH.
• Recrutement : Rédiger et publier les offres d'emploi, participer à la présélection des candidatures et à la conduite des entretiens, gérer la relation avec les partenaires emploi (Pôle Emploi, cabinets, écoles, etc.), assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences, gérer les inscriptions, la logistique et le suivi administratif des formations, évaluer les actions de formation.
• Relations sociales et communication interne : Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel, contribuer à un bon climat social et à la communication interne, participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (QVT, diversité, etc.).

Type de contrat : CDI
Contrat de travail
Durée du travail : 35h/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel de 40 000 à 42 000 euros sur 12 mois

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Proposer des améliorations pour optimiser les processus
• Recueillir et analyser les besoins client

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Tierce maintenance de systèmes et d’applications informatiques

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)