Consultant Change Management

ami consulting; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil innovante recherche un expert en transformation des ressources humaines pour piloter des projets stratégiques. Le rôle exige une solide expérience en gestion du changement et une capacité à interagir efficacement au sein d'un cadre international. Le candidat idéal doit avoir plus de 5 ans d'expérience en conseil et une maîtrise du français et de l'anglais. Ce poste est en CDI avec un salaire de 55k brut annuel, parfois avec télétravail selon les déplacements.

Qualifications

• Expérience confirmée en transformation de la fonction RH.
• Habitude de travailler avec des environnements technologiques.
• Capacité à être un acteur clé dans les transformations.

Responsabilités

• Accompagner la DRH dans la transformation RH.
• Définir des dispositifs de conduite du changement.
• Lancer et piloter des programmes RH.

Connaissances

Conduite du changement

Gestion de projet

Communication

Analyse des données

Formation

5 ans d'expérience en conseil en management

Description du poste

🚠À propos dAMI Consulting ðŸ

Entreprise innovante & familiale Lauréat de la bourse InnovUP de BPI France en 2019 AMI Consulting est spécialisé dans lexploitation de la data pour vous proposer des consultants experts adaptés à vos besoins. 🌠Engagement durable & bien-être Nous valorisons la qualité de vie de nos collaborateurs et adoptons une approche 100 % digitale pour la qualification la sélection et lintégration de nos talents réduisant ainsi notre empreinte carbone.

🎠Présentation de loffre

• Lieu :Industrie
• Secteur : 92
• Télétravail : Occasionnel selon les déplacements sur les autres sites
• CDI de mission : 55k brut annuel fixe selon profil sur 12 mois 5k Fixe de Prime annuel
• Freelance : Le statut de freelance nest pas autorisé pour ce client
• Expérience : 5à 7 ans (hors stages/alternances)
• Français : Courant
• Anglais : C1

ðŸ Contexte de la mission

Dans un contexte de forte transformation lié à une opération de croissance externe et à une ambition de développement rapide des effectifs vous accompagnez la Direction des Ressources Humainesdans la définition le pilotage et la mise en œuvre de sa transformation RH.

Environnement :

• Contexte post-acquisition nécessitant adaptation structuration et alignement culturel
• Trajectoire de croissance rapide des effectifs sur plusieurs années
• Cadre international avec interaction étroite avec la DRH les équipes de direction et les fonctions transverses
• Attentes élevées en matière dimpact de rythme et de delivery

Positionnement clé :

Interface entre stratégie RH et exécution opérationnelle avec une mission très fortement orientée opérationnel et pilotage de projets (70%).

Vous agissez comme un véritable driver de transformation capable dembarquer la DRH de la faire contribuer activement et de sécuriser la réussite des projets RH dans un environnement en évolution rapide.

ðŸ Responsabilités

• Accompagner la DRH dans la transformation de la fonction RH (organisation processus gouvernance)
• Définir et mettre en œuvre des dispositifs de conduite du changement dans le cadre de transformations de grande ampleur
• Lancer et piloter des programmes et projets RH (planning coordination suivi reporting)
• Assurer linterface avec les équipes métiers les fonctions technologiques et les parties prenantes internationales
• Contribuer activement à lévolution de la culture des pratiques managériales et de lexpérience collaborateur
• Apporter conseil structuration et force de proposition tout au long de la mission

«Compétences attendues»

Expérience & expertise :

• Minimum 5 ans dexpérience en conseil en management (cabinet de conseil)
• Expérience confirmée en transformation de la fonction RH et en production RH
• Solide expertise en conduite du changement dans des contextes de transformation complexes
• Expérience en lancement et pilotage de programmes et projets
• Habitude de travailler avec des environnements technologiques / entreprises tech
• Expérience sur des programmes internationaux
• Français et anglais courants (écrit et oral)
• Capacité démontrée à être un acteur clé de la transformation (transformation driver)

Savoir-être (critères différenciants) :

• Excellentes capacités de communication de diplomatie et de relationnel
• Forte intelligence émotionnelle sens du convaincre avec patience et pédagogie
• Capacité à travailler en proximité avec une DRH à créer de la confiance et à embarquer
• Autonomie dynamisme posture proactive et forte force de proposition
• Profil structuré opérationnel et orienté résultats
• Jeune desprit énergique avec une vraie appétence pour les contextes de croissance rapide

Key Skills

Project Management Methodology, Project / Program Management, Change Management, Order Management System, Business Analysis, Visio, Data Management, Project Management, Metadata, Management Consulting, Data Analysis Skills, Taxonomy

Employment Type :

Full Time

Experience :

years

Vacancy :

1