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Une entreprise dynamique recherche un Consultant Achat pour rejoindre une équipe spécialisée en Opérations & Supply Chain. Vous serez impliqué dans des projets variés, allant de l'optimisation des approvisionnements à la mise en place de solutions digitales Achats. Avec une expérience de 3 à 10 ans, vous apporterez votre expertise pour contribuer à des transformations significatives dans divers secteurs. L'environnement de travail est hybride et collaboratif, offrant des opportunités de développement professionnel sur mesure. Si vous êtes prêt à relever des défis et à évoluer dans votre carrière, cette opportunité est faite pour vous.
Structurée autour de hubs spécialisés suivant les thématiques, l’équipe Opérations & Supply Chain assiste ses clients de manière opérationnelle en France et à l’étranger. Nous offrons à nos consultants des opportunités de missions et de développement professionnel variées, en tenant compte de leurs appétences.
En tant que Consultant Achat, vous interviendrez sur des projets passionnants liés aux enjeux de développement des Achats dans des secteurs d’activité variés tels que le retail, l’industrie, les transports…
Les missions :
Votre profil :
Diplômé bac+5 d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 10 ans dans les opérations ou les achats.
Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, de qualités rédactionnelles, vous savez allier rigueur et proactivité, vous permettant de produire des livrables de qualité auprès de nos clients.
Vous êtes autonome en gestion de projet.
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.