Conseiller.ère en insertion professionnelle (handicap psychique)

Association ARI; Bordeaux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'insertion professionnelle située à Bordeaux recherche un(e) professionnel(le) pour accompagner des personnes en situation de handicap psychique dans leur accès et maintien à l'emploi. Le candidat doit avoir un diplôme en ergonomie ou psychologie du travail et des compétences en médiation. Ce poste implique des déplacements fréquents et le travail en équipe pluridisciplinaire, tout en bénéficiant d'aménagements spécifiques pour les travailleurs handicapés.

Prestations

30 jours de congés annuels

Extension des mesures conventionnelles

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience souhaitée dans l’accompagnement de personnes avec handicap psychique.
• Connaissance du tissu économique local et des partenaires de l’emploi/handicap.

Responsabilités

• Accompagner les personnes handicapées vers l'emploi et sécuriser leur parcours.
• Analyser les postes et proposer des aménagements adaptés.
• Informer et conseiller les employeurs sur les droits liés au handicap.
• Travailler en partenariat avec diverses organisations.

Connaissances

Méthodologie d’accompagnement à l’insertion professionnelle

Outils d’analyse ergonomique du travail

Connaissance des troubles psychiques

Droit du travail, handicap, dispositifs d’aide à l’emploi

Techniques de médiation et d’entretien

Rédaction professionnelle et analyse de situations

Animation de formation

Formation

Diplôme de niveau 5 en ergonomie, psychologie du travail, sciences du travail ou équivalent

Description du poste

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 1 050,35 euros + ancienneté)

Le.la professionnel.le aura pour mission d’accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans leur accès, leur insertion et leur maintien durable dans l’emploi, en mobilisant une expertise conjointe en insertion professionnelle et en ergonomie, afin d’adapter les postes, sécuriser les parcours et favoriser l’inclusion professionnelle.

Missions principales

Accompagnement des personnes (bénéficiaires)

• Accueillir, évaluer et diagnostiquer les capacités, besoins, freins et ressources de la personne.
• Construire avec la personne un projet professionnel réaliste et adapté à son état de santé psychique.
• Accompagner vers l’emploi : immersion, stages, développement de compétences, formation, recherche d’emploi.
• Assurer un suivi structuré dans l’emploi pour prévenir les ruptures, décompensations ou situations à risque.
• Soutenir les stratégies individuelles : gestion du stress, organisation du travail, compréhension des codes professionnels, communication sur le handicap si souhaité.

Intervention ergonomique

• Analyser les postes, les tâches, les exigences cognitives et psychosociales du travail.
• Identifier les écarts entre les capacités de la personne et les contraintes du poste.
• Proposer des aménagements raisonnables, réalistes et acceptables : → ajustement des tâches, du rythme, du temps de travail, de l’organisation, des outils, de l’environnement.
• Rédiger des préconisations et assurer leur suivi sur un temps donné.
• Accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre des adaptations.

Relation et accompagnement des employeurs

• Informer et conseiller les employeurs sur les handicaps psychiques, les droits et les obligations.
• Favoriser un climat de confiance pour prévenir la stigmatisation.
• Mettre en place une médiation entre employeur et salarié en cas de difficultés.
• Sensibiliser aux risques psychosociaux et à l’inclusion (sensibilisation et formation).

Travail partenarial

• Travailler en interface avec les partenaires du territoires (associations, MDPH, OPCO, entreprises et structures de formation, service médicosocial, …)
• Coopérer avec le service public de l’emploi nos prescripteurs principaux : Cap Emploi, France travail et mission locale, MDPH, OPCO, entreprises et structures de formation.
• Participer aux réunions d’équipe, analyse de pratique et groupes de travail internes.

Suivi administratif et reporting

• Assurer la traçabilité des actions dans les outils internes
• Rédiger des bilans, comptes rendus, préconisations ergonomiques et fiches d’évolution.
• Contribuer au suivi statistique et qualitatif du service.

Compétences Requises

Compétences techniques

• Méthodologie d’accompagnement à l’insertion professionnelle.
• Outils d’analyse ergonomique du travail.
• Connaissance des troubles psychiques
• Droit du travail, handicap, dispositifs d’aide à l’emploi.
• Techniques de médiation et d’entretien.
• Rédaction professionnelle et analyse de situations.
• Animation de formation

Compétences relationnelles

• Empathie, patience et écoute active (Rétablissement en santé mentale)
• Capacité à valoriser, sécuriser et rassurer.
• Adaptation de la communication à différents publics.
• Travail en équipe pluridisciplinaire.
• Gestion des situations sensibles ou de crise.

Compétences organisationnelles

• Gestion du temps et des priorités.
• Autonomie dans la conduite des accompagnements.
• Capacité à analyser et synthétiser.
• Rigueur dans le suivi et la traçabilité.

Profil recherché

Diplôme de niveau 5 en ergonomie, psychologie du travail, sciences du travail, ou équivalent, CIP spécialisé en ergonomie et troubles psychiques.

• Expérience souhaitée dans l’accompagnement de personnes avec handicap psychique.
• Connaissance du tissu économique local et des partenaires de l’emploi/handicap.

Conditions d’exercice

• Poste basé : Gironde – Bordeaux
• Déplacements fréquents (entreprises, partenaires, visites de postes) et exceptionnellement sur d’autres départements (24,40,47,64)
• Travail en équipe pluri-professionnelle
• Horaires réguliers, possibles ajustements selon les besoins du service.
• PC portable et téléphone professionnels fournis
• Permis B obligatoire

Possibilité d’aménagement du poste de travail pour les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.

Application Des Accords Collectifs Associatifs Portant Notamment Sur

• Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
• Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
• Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
• Forfait « Mobilités durables »,
• Aménagement des fins de carrière,
• Formations

Personne à Contacter

Madame Anne-Claire SLAOUI, directrice