CONSEILLER.E REFERENT.E (H/F)

France Travail; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseils en gestion recherche un accompagnateur pour aider les bénéficiaires dans leur parcours vers l'emploi. Les missions incluent la réalisation de diagnostics individuels, la co-construction de parcours personnalisés, et un suivi régulier. Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience et un Bac+2 en gestion des ressources humaines ou insertion professionnelle. Ce poste à durée déterminée est basé à Strasbourg et propose un travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un rôle similaire est indispensable.
• Bonne maîtrise des techniques de recherches d'emploi est requise.

Responsabilités

• Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel.
• Co-construire un parcours personnalisé pour chaque bénéficiaire.
• Assurer un suivi régulier et personnalisé des bénéficiaires.
• Saisir les informations relatives à la situation des bénéficiaires dans le logiciel métier.

Connaissances

Bonne communication écrite et orale

Connaissance marché du travail

Maitrise des techniques d'entretien

Maîtrise des techniques de recherches d'emploi

Savoir construire et suivre des plans d'actions

Savoir évaluer les compétences

Accueillir, orienter, renseigner un public

Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle

Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Connaissances outils digitaux et pack MS

Formation

Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines ou insertion professionnelle

Description du poste

Vos missions: ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES
- Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel
- Réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle.
- Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires
- Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d'emploi et le degré de maturité digitale
- Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l'emploi durable et rapide
- Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser
- Assurer un suivi régulier et personnalisé
- Ajuster les actions préconisées en fonction de l'évolution de la situation du bénéficiaire
- Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l'évolution de la situation du bénéficiaire
- Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu'ils sont susceptibles de rencontrer
- Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposées,..

COORDINATION DU COLLECTIF EMPLOI

- Collaborer avec les différents intervenants de la prestation
- Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions.

SUIVI ET REPORTING

- Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier
- Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées,.)
- Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l'efficacité des stratégies mises en place
- Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus
- Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Emploi.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• En fonction de l'expérience

Déplacements

• Pontus

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- ou insertion professionnelle

Compétences

• Bonne communication écrite et orale Cette compétence est indispensable
• Connaissance marché du travail Cette compétence est indispensable
• Maitrise des techniques d'entretien Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des techniques de recherches d'emploi Cette compétence est indispensable
• Savoir construire et suivre des plans d'actions Cette compétence est indispensable
• Savoir évaluer les compétences Cette compétence est indispensable
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Connaissances outils digitaux et pack MS

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion