Conseiller de vente confirmé (H/F)

ALTURA CONSEIL; Saint-Étienne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un magasin indépendant de distribution alimentaire recherche un Conseiller de vente confirmé (H/F) à Saint-Étienne pour un CDD de 6 mois. Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience en distribution alimentaire et posséder des compétences en gestion de rayon et service client. Les horaires impliquent un travail de jour, y compris les week-ends. Une montée en compétences est prévue avec une perspective d'évolution vers des fonctions managériales.

Qualifications

• Une expérience de 2 à 3 ans en distribution alimentaire ou commerce de détail est requise.
• Le candidat doit faire preuve d'implication dans les missions opérationnelles.
• Une capacité à anticiper les besoins des clients et de l'équipe est essentielle.

Responsabilités

• Intervenir sur l'ensemble des activités opérationnelles du point de vente.
• Contribuer à la performance commerciale du magasin.
• Participer à l'animation et à l'accompagnement des équipes.

Connaissances

Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon

Organiser, aménager un espace de vente

Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Réaliser l'étiquetage de produits

Formation

24 mois d'expérience dans la distribution

Description du poste

Offre n° 202KNHR: Conseiller de vente confirmé (H/F)

Positionnement du poste : Contrat CDD de 6 mois en contrat de professionnalisation, avec perspective d'évolution en CDI.

Expérience requise : minimum 2 à 3 ans en distribution alimentaire ou commerce de détail.

Environnement : distribution alimentaire, magasin indépendant, grande surface de proximité.

Contexte : activité en forte évolution.

Rattachement hiérarchique : responsable du magasin. Dimension managériale : participation ponctuelle à l'animation de l'équipe, en appui du responsable.

Mots-clés : Polyvalence – Commerce / vente – Gestion de rayon – Service client – Évolution interne – Management de proximité.

Présentation de l'entreprise

Pour le compte de l'un de nos partenaires, magasin indépendant de distribution alimentaire récemment engagé dans un changement d'enseigne, nous recrutons dans un contexte de développement soutenu. Le point de vente s'appuie sur une équipe de 20 collaborateurs et fonctionne comme une structure à taille humaine, où la proximité, l'implication et la réactivité sont au cœur de l'organisation.

Les valeurs qui structurent le fonctionnement du magasin sont les suivantes : un esprit d'équipe associé à une culture de la performance, une relation de proximité avec les collaborateurs, fondée sur l'accompagnement et la montée en compétences, une valorisation de la prise d'initiative, de l'autonomie et de la force de proposition.

Contexte et objectifs du poste

Dans un contexte de croissance soutenue de l'activité, notre partenaire renforce ses équipes afin d'accompagner son développement et de maintenir un haut niveau de qualité de service auprès de la clientèle. Ce recrutement s'inscrit dans une logique de renforcement durable de l'effectif, avec la volonté d'identifier des profils engagés, capables de s'inscrire dans un projet d'entreprise évolutif.

Attentes opérationnelles - court et moyen terme

Dès sa prise de poste, le collaborateur devra faire preuve d'une implication forte dans les missions opérationnelles du magasin, d'une réactivité et d'une capacité à anticiper les besoins (clients, équipe, activité), d'une communication fluide et constructive avec les clients et les équipes, d'un comportement commercial exemplaire, caractérisé par une attitude souriante, enthousiaste et orientée service.

À moyen terme, il est attendu une montée progressive en autonomie, avec une contribution active à la performance globale du point de vente.

Objectifs liés à l'évolution vers l'encadrement

Dans la perspective d'une évolution vers des fonctions d'adjoint responsable ou chef d'équipe, le poste vise à développer : la gestion opérationnelle et commerciale d'un secteur ou d'un rayon, la contribution à la performance commerciale (chiffre d'affaires, mise en avant produits, tenue du rayon), la capacité à organiser, prioriser et piloter l'activité de son périmètre, une participation progressive à l'animation et à l'accompagnement des équipes. Cette évolution s'inscrit dans un parcours structuré, reposant sur l'apprentissage, l'accompagnement managérial et l'évaluation des compétences terrain.

Missions et responsabilités

Rattaché(e) au responsable du magasin, l'employé(e) polyvalent(e) de commerce intervient sur l'ensemble des activités opérationnelles du point de vente. Les missions seront présentées et détaillées lors des entretiens, en fonction de l'organisation du magasin, du niveau d'expérience du candidat, et de son parcours de montée en compétences. Elles s'inscrivent dans une logique de polyvalence terrain, de service client et de contribution à la performance commerciale, avec une évolution progressive des responsabilités.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) déjà expérimenté(e) de la distribution.

Type de contrat et conditions

• Type de contrat : CDD 6 mois – contrat de professionnalisation.
• Durée du travail : 36h45/semaine.
• Horaires : travaux en journée, travail les week-ends et jours fériés.
• Salaire : selon grille de la branche d'activité.

Profil souhaité

Expérience

• 24 mois d'expérience indispensable.

Compétences

• Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon (indispensable).
• Organiser, aménager un espace de vente (indispensable).
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison (indispensable).
• Réaliser l'étiquetage de produits.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.