Coach indépendant & Développement du potentiel & Transformation

Projekts Staffing and Consulting; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en RH recherche un coach indépendant pour rejoindre un collectif international. Ce rôle à 100% remote implique de travailler sur des parcours de coaching impactants, en combinant neurosciences et sciences comportementales. Vous serez responsable de conduire des programmes de coaching à distance, d'animer des séances de réflexion et de co-créer des parcours de développement personnalisés. Ce poste s'adresse à des professionnels désireux d'avoir un impact mesurable sur la vie d'autrui.

Prestations

Flexibilité de travail

Accès à une communauté de professionnels

Opportunités de formation continue

Qualifications

• Expérience significative en coaching et accompagnement.
• Capacité à créer des programmes de coaching sur mesure.
• Orientation vers les résultats avec une gestion des KPIs.

Responsabilités

• Conduire des programmes de coaching individuels à distance.
• Animer des séances de coaching avec des outils méthodologiques.
• Co-créer des trajectoires de développement avec les clients.

Connaissances

Compétences en coaching

Analyse des comportements

Communication efficace

Maîtrise des neurosciences

Description du poste

Overview

Coach indépendant – Développement du potentiel & Transformation (100% remote)

Vous avez envie de donner un nouveau sens à votre carrière, de sortir du « simple job » pour contribuer réellement à la transformation des personnes et des organisations ?

Nous recherchons un·e coach indépendant·e qui souhaite rejoindre un collectif international de consultants RH, animé par une approche de développement humain de pointe, inspirée de la méthode HAPP et de la philosophie d’un cabinet de conseil à la fois stratégique, innovant et profondément humain.

Pourquoi ce rôle va vous parler

Vous interviendrez au cœur de parcours de coaching à fort impact, qui combinent neurosciences, sciences comportementales et indicateurs concrets de progression, pour aider vos clients à gagner en clarté, en sérénité et en performance durable.

Ce poste est pensé pour des professionnels qui veulent créer un impact mesurable sur la vie des individus : aider un manager à retrouver du sens, accompagner un expert en transition, soutenir un dirigeant dans ses décisions clés, tout en suivant des KPIs humains (engagement, gestion du stress, alignement aspirations–rôle, cohérence posture/valeurs, etc.).

Dans la lignée de l’approche HAPP, vous travaillerez avec une vision holistique de la personne : travail sur les émotions, les croyances limitantes, la résilience, les soft skills, mais aussi sur les objectifs opérationnels, les prises de décision et les résultats concrets.

Vous rejoignez un environnement inspiré de la philosophie HRLab : conçu pour le business, mais drivé par les personnes, avec une forte exigence de qualité, une culture du sur-mesure et une volonté assumée de « repenser » les RH pour en faire un levier stratégique, et non une fonction support.

Vos missions au quotidien

Conduire des programmes de coaching individuels (managers, experts, dirigeants) à distance, en français et éventuellement en anglais, dans un cadre structuré, intensif et orienté résultats.

Animer des séances qui allient questionnement profond, travail sur les comportements et activation de plans d’action opérationnels, en vous appuyant sur une méthodologie outillée (tests, diagnostics, tableaux de bord, feedbacks, etc.).

Participer à des parcours complets (3 à 6 mois ou plus), incluant diagnostic, accompagnement intensif, points intermédiaires, restitution et ancrage des transformations dans le temps.

Co-créer avec vos clients des trajectoires de développement sur mesure, qui articulent ambitions de carrière, contraintes business, enjeux de santé mentale et enjeux de performance.

Contribuer à des dispositifs collectifs (ateliers, sessions de partage, programmes de talents, outplacement, etc.) en synergie avec d’autres experts en recrutement, transformation, culture, performance, digitalisation RH.

Capitaliser sur les données de vos accompagnements (tendances, retours clients, signaux faibles) pour enrichir en continu les pratiques, les outils et les offres.

Profil recherché

Le type de profil que nous voulons vraiment attirer

Nous ne cherchons pas seulement des CV : nous voulons des personnalités qui ont faim de sens, de progression et d’impact.

Vous avez déjà une expérience significative en coaching, accompagnement de managers/équipes, conseil, développement des talents ou transformation RH, et vous avez envie de passer à un niveau supérieur de profondeur et d’exigence.

Vous êtes animé·e par une vraie soif d’apprendre : vous aimez vous former, tester de nouvelles approches, confronter vos pratiques, vous remettre en question, et vous voyez chaque mission comme un terrain d’expérimentation et d’évolution.

Vous avez une posture de partenaire : capacité à challenger avec bienveillance, à poser un cadre sécurisant, à aller au fond des sujets, sans complaisance mais sans jugement.

Vous aimez articuler intuition et données : vous êtes à l’aise avec l’idée de mesurer l’impact de vos coachings, d’utiliser des indicateurs, des outils digitaux, des synthèses structurées, pour démontrer la valeur de vos interventions.

Vous avez un vrai goût pour le collectif : vous avez envie de faire partie d’un écosystème apprenant où l’on partage ses succès comme ses difficultés, où l’on co-construit des solutions, et où la communauté est un moteur de progression autant qu’un filet de sécurité.

Vous êtes autonome, responsable et à l’aise avec le travail 100% remote, tout en appréciant les échanges réguliers, les rituels d’équipe, les sessions de codéveloppement et les temps forts collectifs.

Ce que vous trouverez en rejoignant cet écosystème

Une approche de coaching de haut niveau, structurée, inspirée des dernières avancées en neurosciences et en sciences comportementales, qui place la mesure de l’impact au centre de la démarche.

Un environnement qui conjugue culture du résultat, exigence méthodologique et réelle bienveillance : exigence sur le fond, simplicité dans les relations, respect des personnes.

Un flux d’opportunités avec des clients exigeants et engagés (scale-ups, grands groupes, ETI, environnements internationaux), qui attendent des coachs capables de parler performance, business, organisation et humain dans la même phrase.

La possibilité de construire votre trajectoire d’indépendant·e dans la durée, avec une vraie liberté d’organisation, tout en appartenant à une communauté qui vous porte, vous challenge et vous aide à vous développer.

Des espaces dédiés au partage de connaissances : sessions internes, retours d’expérience, benchmarks de pratiques, accès à des ressources, outils et retours d’implémentation sur le terrain.

Modalités de collaboration

Statut : indépendant / freelance.

Localisation : 100% à distance, avec possibilité d’intervenir ponctuellement en présentiel selon les missions (Europe principalement).

Volume : à définir en fonction de votre disponibilité et de la dynamique des projets (possibilité de commencer progressivement, puis de monter en charge).

Rémunération : en cohérence avec un positionnement premium, indexée sur la valeur apportée et la qualité des interventions.

Ce rôle est également ouvert à des coachs et des professionnels en poste qui souhaitent approfondir leur pratique sans nécessairement quitter leur fonction actuelle, mais qui ressentent de plus en plus le besoin de nourrir une passion pour l’accompagnement et de lui donner une place réelle dans leur vie professionnelle.

Vous pouvez ainsi rejoindre cet écosystème en parallèle de votre activité : l’idée n’est pas de vous faire basculer brutalement vers une nouvelle carrière, mais de vous offrir un cadre exigeant, structuré et bienveillant pour tester, développer et affiner votre posture de coach, tout en contribuant à des missions qui ont un véritable sens humain.

Ce poste s’adresse donc aussi à celles et ceux qui, parfois, ont l’impression d’être « à l’étroit » dans leur job actuel, qui aiment leur métier mais souhaitent y ajouter une dimension d’impact humain plus directe, en accompagnant des individus dans leurs prises de décision, leurs transitions, leur équilibre de vie et leur engagement au travail.

Si vous ressentez cet appel à vous impliquer davantage dans le développement des autres, si vous avez envie de transformer une compétence ou une envie latente en engagement concret, et si vous cherchez un cadre pour apprendre, pratiquer, recevoir du feedback et progresser au contact d’autres coaches, cette opportunité est conçue pour vous permettre d’avancer à votre rythme tout en construisant, pas à pas, une activité d’accompagnement qui vous ressemble.

Si vous vous reconnaissez dans cette vision – envie de sens, d’impact mesurable, de progression continue et de coopération au sein d’un écosystème apprenant – envoyez votre profil (CV ou bio, présentation de votre approche de coaching, exemples de missions marquantes) ainsi que quelques lignes sur ce que vous souhaitez transformer aujourd’hui dans votre propre trajectoire de coach.