Chef(fe) de service mesures alternatives au placement (H/F)

ASS DE GESTION DU CHRS L'ESPERANCE; Charleville-Mézières; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de gestion sociale recherche un(une) chef(fe) de service pour encadrer des équipes et coordonner des actions socio-éducatives. Le(la) candidat(e) doit posséder une expérience de 24 mois, un diplôme Bac+3 ou Bac+4 dans le domaine social et des compétences en gestion d'équipe. Le poste est en CDI avec un salaire compris entre 3000 et 4000 Euros mensuel.

Prestations

Complémentaire santé

Téléphone mobile

Qualifications

• 24 mois d'expérience indispensable.
• Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire.
• Pilotage de l'action ou du service.
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
• Gérer les ressources humaines de l'équipe.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Apporter un appui technique pour le personnel

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires

Favoriser et mesurer la performance d'une équipe

Législation sociale

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Prévenir les risques psychosociaux

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Aide sociale enfance - caferuis

Description du poste

Offre n° 200LPWM
Chef(fe) de service mesures alternatives au placement (H/F)

L'association recherche pour son service SAPAD un chef de service. Sous la responsabilité de la directrice, le ou la chef(fe) de service éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il ou elle joue un rôle d'interface. Il ou elle a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il ou elle intervient très régulièrement. Il ou elle représente la direction auprès des autorités de tutelles et des institutionnels. Il ou elle est membre de l'équipe de direction de l'association. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il ou elle garantit la mise en œuvre du projet de service afin de garantir la protection et la sécurité de l'enfant en évitant la séparation des mineurs et de leurs parents liés à un placement traditionnel, de maintenir le jeune dans son environnement naturel ou faciliter son retour après un placement en institution, d'accompagner et soutenir les parents en difficultés passagères dans la prise en charge de leurs nourrissons, enfants ou adolescents. Pilotage de l'action ou du service- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité. Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines- Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire. Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings. Apporter un appui technique aux professionnels. Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation. Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes. Organiser l'accueil des stagiaires. Animer et conduire les réunions d'équipe. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité. Organiser les parcours d'admission et de sortie des familles et des mineurs. Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des familles et des mineurs. Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi). Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Contrôler la qualité des activités réalisées. Élaborer le rapport d'activité de l'unité. Communication interne et animation- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires. Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain. Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires. Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle. Participation au projet de la structure.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Mobilisable en urgence
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Téléphone mobile

Déplacements Déplacements: Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Aide sociale enfance- caferuis Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Apporter un appui technique pour le personnel Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Prévenir les risques psychosociaux Cette compétence est indispensable
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Déléguer, responsabiliser
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social