Chef(fe) de Service Logement Temporaire DIFFUS (H/F) - CDI (H/F)

ASS.HABITAT HUMANISME RHONE; Lyon; Hybride; EUR 38 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'action sociale cherche un(e) Chef(fe) de Service Logement Temporaire à Lyon. Vous coordonnerez plusieurs dispositifs de logement temporaire et serez responsable de la gestion d'équipe et des budgets. Vous devez avoir un Bac +4/5 et une expérience managériale avérée, ainsi qu'une expertise dans l'accompagnement de publics en difficulté. Ce poste offre un CDI avec des conditions de travail avantageuses, y compris la possibilité de télétravail.

Prestations

Un parcours d'intégration et de formation

Possibilités d'évolution et de mobilité interne

Carte restaurant

25 congés payés + 3 congés mobiles + 6 RTT

Qualifications

• Expérience managériale confirmée.
• Connaissances sur l'accompagnement de publics en situation de précarité.

Responsabilités

• Coordonner plusieurs dispositifs de logement temporaire.
• Encadrer et gérer les ressources humaines.
• Gérer et planifier les budgets du service.
• Être garant de la mise en œuvre de la démarche qualité.

Connaissances

Management

Accompagnement de publics en situation de précarité

Économie Sociale et Solidaire

Formation

Bac +4/5 en Travail Social ou Economie Sociale et Solidaire

Description du poste

Offre n° 200MFYW
Chef(fe) de Service Logement Temporaire DIFFUS (H/F) - CDI (H/F)

Au sein de la direction du Logement Accompagné, vous intervenez sous la responsabilité de la directrice du logement accompagné. Dans un contexte de forte évolution et de structuration, vous coordonnez plusieurs dispositifs de logement temporaire au sein du parc immobilier diffus (intermédiation locative, Fonds national d'accompagnement vers et dans le logement, places femmes victimes de violences, allocation logement temporaire) accueillant différents publics. Ce poste est basé au siège de l'association.

Responsabilités

• Le management de l'unité d'activité
  • Encadrer et gérer les RH : définir le cadre d'intervention des équipes, organiser le fonctionnement du service, participer au recrutement et à la formation, développer les compétences.
  • Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets en lien avec sa direction : gérer et planifier les moyens matériels du service.
  • Rendre compte des actions réalisées (indicateurs, bilans, rapports).
  • Être garant de la mise en œuvre de la démarche qualité engagée par l'association au sein de chaque dispositif.
• La mise en œuvre du projet
  • Promouvoir la place centrale du résident/du locataire : veiller à la qualité de l'accueil, favoriser la participation, veiller à la mise en œuvre des actions d’accompagnement.
  • Maintenir le parc de logements mis à disposition à la MVS / et mettre à jour du SI-SIAO.
  • Mettre à jour des tableaux de suivi financeurs / de gestion locative / d’accompagnement.
  • Faire le lien avec l’agence immobilière à vocation sociale de l’association concernant impayés / contentieux / travaux / gestion locative accompagnée.
  • Renseigner les différents indicateurs, bilans et rapports d’activité.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de l'association, et particulièrement avec la gestion locative adaptée dédiée à ce dispositif.
• Participer à la gestion administrative et financière du service
  • Établir les bases d'un budget de fonctionnement de l'équipe en lien avec sa direction.
  • Gérer et planifier les moyens matériels du service en appliquant les indicateurs de gestion et de qualité.
  • Élaborer les rapports d'activité / reporting / remontée d’indicateurs.
  • Suivre les conventions institutionnelles du périmètre en lien avec le contrôle de gestion.
• L’animation et le développement du réseau partenarial

Profil souhaité

• Vous êtes titulaire d'un bac +4/5 en Travail Social ou en Economie Sociale et Solidaire (CAFDES, CAFERUIS, Master).
• Vous justifiez d'une expérience managériale confirmée.
• Vous avez des connaissances sur l'accompagnement de publics en situation de précarité.

Expérience

• 4 An(s) - Cette expérience est indispensable.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35 heures/semaine.
• Travail en journée.
• Possibilité de télétravail.

Salaire

• Salaire brut annuel : 38 000 € à 40 000 € sur 13 mois.

Avantages

• Un parcours d'intégration et de formation.
• Des possibilités d'évolution et de mobilité interne.
• Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine.
• Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36 h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi).
• Une carte restaurant (titre d'une valeur de 9 € par jour, prise en charge à 60 % par l'association).
• 25 congés payés + 3 congés mobiles + 6 RTT.
• Un Comité Social et Économique (CSE).

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.