Chef·fe de service

Oppelia; Annecy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recrute un·e chef·fe de service CAARUD à Annecy, garantissant la qualité de l’accueil et de l’accompagnement médico-social des usagers de drogue. Vous piloterez une équipe pluridisciplinaire, gérerez les projets de préventions, et serez responsable de l’organisation quotidienne du service, tout en veillant à la conformité réglementaire. Un bon niveau de leadership et une maîtrise des outils de gestion sont essentiels. Postulez avec CV et lettre de motivation à [e-mail].

Prestations

25 jours de congés payés

Mutuelle avantageuse

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Formation continue

Qualifications

• Maîtrise du cadre réglementaire des établissements médico-sociaux.
• Capacité à piloter un budget.
• Bonnes compétences en organisation, planification et gestion des priorités.

Responsabilités

• Superviser l'organisation quotidienne du service.
• Gérer administrativement, humainement et financièrement le programme d’échange de seringues.
• Animer les comités de pilotage et assurer la cohésion de l'équipe.

Connaissances

Leadership

Organisation

Gestion de priorités

Formation

CAFERUIS, DEIS ou équivalent

Description du poste

Type d'établissement / service : Structure

Lieux : 59 avenue de Genève

Date de démarrage : 15/01/2026

Description de l'offre

Sous la responsabilité de la direction, le·la chef·fe de service CAARUD garantit la qualité de l’accueil et de l’accompagnement médico-social des usagers de drogue. Il·elle pilote l’équipe pluridisciplinaire, met en œuvre le projet de service, assure la gestion opérationnelle et administrative du service et veille au respect des obligations réglementaires. Il·elle supervise également le développement des projets du service, notamment TAPAJ et les projets de prévention. Il elle est rattaché e à l’équipe de direction d’OPPELIA THYLAC et dans ce cadre il elle peut être amené e à effectuer des relais ponctuels pour d’autres établissements d’OPPELIA THYLAC en cas d’absence d’un e autre chef fe de service.

Activités principales

1. Pilotage et gestion du service
   • Superviser l’organisation quotidienne du service.
   • Garantir le cadre et la cohérence des activités en lien avec les missions.
   • Gérer les moyens humains, matériels et budgétaires (en lien avec la direction) : demandes de moyens, suivi des dépenses, participation aux instances budgétaires.
   • Veiller au bon fonctionnement de la structure : locaux, hygiène, sécurité, gestion des riverains.
   • Assurer le respect des obligations réglementaires et de qualité : agrément, normes médico-sociales, gestion des risques, démarche qualité, rapports d’activité.
2. Pilotage et gestion des projets
   • En lien avec l’équipe, gérer administrativement, humainement et financièrement le programme d’échange de seringues en pharmacies, les projets de prévention portés par le service et le programme TAPAJ.
   • Mettre en œuvre la méthodologie de projet et réaliser l’évaluation des actions.
   • Répondre aux appels à projets.
   • Animer les comités de pilotage et le réseau partenarial.
   • Garantir la mise en œuvre et la qualité des projets.
3. Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire
   • Manager l’équipe et animer les réunions, ainsi que les références institutionnelles.
   • Établir la répartition des actions au sein de l’équipe.
   • Veiller à l’engagement de l’équipe dans les valeurs de l’association : accueil inconditionnel, accompagnement bienveillant, posture non jugeante.
   • Favoriser la cohésion, la communication interne et la coordination avec les différents partenaires.
4. Accompagnement médico-social des personnes accueillies
   • Garantir la mise en œuvre du projet de service et participer à l’élaboration/actualisation des projets personnalisés pour les usagers.
   • Assurer le suivi du parcours des personnes accueillies : coordination des soins, accompagnement social, insertion, droits et autonomie.
   • Veiller à la continuité des parcours et à l’articulation avec les partenaires (soins, hôpitaux, secteur social, logement, justice, etc.).
   • Favoriser la participation et l’implication des usagers dans la vie du service.
5. Représentation et partenariats
   • Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (ARS, CPAM, DDETS, mairie, réseau médico-social, hébergement, logement, addictologie…) et dans les instances inter-structures.
   • Contribuer à la stratégie de l’association et participer à des groupes de travail, commissions et réseaux de secteur.
   • Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité.

Vos diplômes

CAFERUIS, DEIS ou équivalent.

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

• Maîtrise du cadre réglementaire des établissements médico-sociaux.
• Capacité à piloter un budget.
• Bonnes compétences en organisation, planification et gestion des priorités.
• Maîtrise des outils de coordination, de méthodologie de projet et d’évaluation.

Savoir-être

• Leadership, sens de l’initiative, capacité à fédérer et motiver une équipe.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et respect de la confidentialité.
• Aptitude à travailler dans un contexte parfois complexe, imprévisible et exigeant.

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

Organisation et rémunération

Lieu de travail : 59 avenue de Genève

Rémunération : Selon ancienneté

Convention : CCN 66

Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein

Type de contrat : CDI

Avantages RH

• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
• Mutuelle avantageuse
• Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers

Envoyez CV et lettre de motivation : [e-mail]

À l'attention de : Laurine Narboux, Assistant.e de direction RH OPPELIA THYLAC