Chef-fe de projet politiques patrimoniales (H/F)

DEUX FLEUVES RHONE HABITAT; Brignais; Sur place; EUR 36 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement social à Brignais recherche un-e Chef-fe de projet politiques patrimoniales en CDI. Le-la candidat-e devra piloter des projets structurants et animer la filière technique. Le poste nécessite une expérience ou un diplôme Bac+4, avec une maîtrise des aspects techniques du bâtiment. Le salaire brut annuel est compris entre 36 000,00 € et 40 000,00 € sur 13 mois. Type de contrat: CDI, temps plein.

Qualifications

• Idéalement diplômé(e) d'un Bac+4 ou niveau de connaissance acquis par l'expérience dans le domaine technique.
• Connaissances en gestion technique et patrimoniale.
• Débutant accepté.

Responsabilités

• Piloter des projets structurants et animer la filière technique.
• Assurer le reporting et la capitalisation des données dans le SI.
• Développer des projets pour le SI patrimonial (BIM, outils spécifiques).

Connaissances

Maîtrise des aspects techniques du bâtiment

Expérience en stratégie patrimoniale

Capacité à travailler sur des plans pluriannuels de travaux

Formation

Bac+4 ou niveau équivalent

Description du poste

Chef-fe de projet politiques patrimoniales (H/F) – Brignais

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un-e Chef-fe de projet politiques patrimoniales, en CDI au sein de notre Direction de la maîtrise d'ouvrage et de la stratégie patrimoniale. Le-la chef-fe de projet politiques patrimoniales pilote des projets structurants et anime la filière technique. Il-elle est référent-e pour les outils de gestion technique et patrimoniale, le plan prévisionnel d'entretien et le plan stratégique du patrimoine. Il-elle favorise la transversalité et la coopération entre les équipes au sein de l'entreprise.

Vos Missions

• STRATEGIE ET POLITIQUE DE L'ENTREPRISE: Optimiser les ressources sur son périmètre. Être force de proposition sur les actions correctives à mettre en œuvre. Assurer la circulation de l'information (ascendante/descendante). Encourager la coopération et le décloisonnement entre services. Alerter et contribuer à la gestion de crise en mobilisant les moyens nécessaires.
• ANIMATION DES POLITIQUES PATRIMONIALES: Piloter la définition opérationnelle du plan prévisionnel d'entretien, en coordonnant les besoins techniques, les acteur-rice-s et les données nécessaires. Piloter l'actualisation opérationnelle du plan stratégique de patrimoine, sous ses divers volets (technique, locatif, décarbonation, adaptation au vieillissement). Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques et du respect des obligations en matière d'hygiène et de sécurité. Assurer le reporting et la capitalisation des données dans le SI, en coordination avec les services concernés. Contribuer à l'élaboration, l'amélioration et la diffusion des procédures, en concertation avec les acteur-rice-s de l'entreprise. Assurer une veille réglementaire sur son périmètre d'activité.
• CONDUITE DE PROJET: Développer et accompagner la mise en œuvre de projets structurants pour le SI patrimonial (BIM, outils spécifiques). Piloter le déploiement opérationnel des projets auprès des collaborateur-rice-s de la filière technique. Identifier les mises à jour liées aux évolutions organisationnelles et procédurales, proposer des adaptations et définir les besoins en formation.
• ANIMATION DE LA FILIÈRE TECHNIQUE: Partager les politiques et référentiels professionnels pour leur mise en œuvre. Suivre et évaluer la mise en œuvre des politiques. Partager les évolutions réglementaires, mesurer leurs impacts et les intégrer aux pratiques en adaptant les référentiels. Rechercher en continu des améliorations des processus métiers.

Profil et expérience

• Idéalement diplômé(e) d'un Bac+4 ou niveau de connaissance acquis par l'expérience dans le domaine technique.
• Vous maîtrisez les aspects techniques du bâtiment, et avez été amené à travailler sur des plans pluriannuels de travaux ou des démarches de stratégie patrimoniale.
• Expérience: Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Location de logements
• Employeur: L\'Opac du Rhône - 1er bailleur social du département du Rhône avec près de 260 salariés et 13 000 logements - aménage, construit et gère le patrimoine social du département du Rhône en s'appuyant sur un réseau de 3 agences. Investie d'une mission de service public, notre entreprise s'attache à proposer des logements de qualité, à un prix abordable, aux ménages les plus modestes.

Type de contrat

CDI • Temps de travail: 35H/semaine • Travail en journée

Salaire

Salaire brut annuel: 36 000,00 € à 40 000,00 € sur 13 mois