Chef(fe) de projet GEPP - CDD à objet défini de 36 mois

Régie de l'Eau Bordeaux Métropole; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise publique de gestion de l'eau recherche un(e) responsable en ressources humaines pour un contrat à durée déterminée de 36 mois à temps plein. Le poste exige un BAC+5 et une expérience d'au moins 7 ans en gestion transverses. Les responsabilités incluent l'analyse des emplois et la gestion des projets RH. Le travail se déroulera à Bordeaux, avec un salaire attractif et des avantages tels que la protection sociale et le télétravail partiel.

Prestations

Protection sociale avantageuse

Intéressement

Participation aux frais de transports

Télétravail partiel

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en gestion transverses en GEPP.
• Maîtrise des outils d'analyse RH et des KPI.
• Capacité à animer réunions et ateliers.

Responsabilités

• Challenger et enrichir le référentiel emploi existant.
• Définir et suivre des indicateurs de performances.
• Accompagner les campagnes d'entretiens annuels.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse RH

Communication

Négociation

Formation

BAC+5 en ressources humaines ou sciences sociales

Outils

SIRH

GEPP

Description du poste

L’eau est une ressource vitale et un bien commun.

La préservation de la ressource en eau est donc un enjeu majeur pour l’avenir et le développement de la Métropole de Bordeaux. Pour ce faire, Bordeaux Métropole a créé une entreprise publique en 2021, la « Régie de l’Eau Bordeaux Métropole ».

Notre mission

Garantir une gestion maîtrisée et durable de la ressource en eau, au profit de l’intérêt général au sein de la métropole bordelaise. Début 2026, l’Assainissement Collectif et les Eaux pluviales nous rejoindront, impliquant l'intégration des nouvelles équipes.

Activités principales

Au sein de l'équipe Développement RH, vos missions sont les suivantes :

Diagnostic et analyse prévisionnelle

• Challenger et enrichir le référentiel emploi existant
• Elaborer, harmoniser et mettre à jour les fiches de postes et les intitulés de fonctions
• Elaborer et actualiser la cartographie des compétences
• Identifier les évolutions des métiers et des compétences en lien avec le marché et la stratégie de la Régie
• Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les emplois, les compétences et les effectifs

Conception et pilotage de la démarche GEPP

• Définir la méthodologie, le plan d’action et le calendrier de déploiement
• Animer les groupes de travail avec les différents partenaires interne (métiers, RH, DSI) et externe
• Assurer la chefferie de projet de la pesée des postes et de la classification
• Contribuer à la construction des parcours professionnels, proposer et formaliser des dispositifs de mobilité, de reconversion et de développement des compétences
• Définir et suivre des indicateurs de performances pour conduire les plans d’actions
• Contribuer à la préparation des documents pour conduire la négociation GEPP

Mise en œuvre opérationnelle

• Intégrer dans notre SIRH les référentiels emplois / postes / compétences et les fiches de postes
• Accompagner la mise en œuvre des campagnes d’entretiens annuels et professionnels et assurer la cohérence avec la GEPP
• Être en appui des équipes de développement RH dans le développement des plans de formation et l’identification des passerelles métiers
• Sensibiliser et accompagner les managers et collaborateurs à la démarche GEPP

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en ressources humaines ou en gestion / sciences sociales avec une expérience de minimum 7 ans sur des missions de gestion transverses en GEPP, notamment en matière de pesée des postes.

Vous maîtrisez les outils d’analyse RH (SIRH, GEPP, cartographie des métiers, …) et les KPI et êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Vos connaissances en gestion de projet (planification, coordination, reporting) et votre appétence pour animer des réunions et ateliers de travail sont autant d'atouts pour réussir votre mission.

Doué(e) pour la négociation et le dialogue social, vous savez être à l'écoute et êtes à l'aise à l'oral.

Avantages et conditions

CDD à objet défini de 36 mois à temps plein

Vous travaillerez au sein du Site de Paulin (Bordeaux centre) et bénéficierez du statut de Cadre.

Vous travaillerez en forfait jour : 209 jours par an.

Rémunération (fixe + variable) selon profil.

Protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance)

Intéressement

Participation aux frais de transports en commun et mobilités douces

Télétravail partiel possible