Chef.fe d'Etablissement EHPAD (41 places)

Lons-le-Saunier; Lons-le-Saunier; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un.e Chef.fe d'Etablissement pour piloter un EHPAD. Vous assurerez la conformité réglementaire tout en gérant les équipes hôtelières et le budget. Une expérience significative en encadrement médico-social est exigée. Vous serez responsable des relations avec les familles et du développement de partenariats. Le poste est à pourvoir en télétravail, et la candidature est ouverte sous certaines conditions. Rémunération selon grille indiciaire.

Qualifications

• Expérience en direction ou encadrement médico-social.
• Capacité à gérer des budgets et des équipes.
• Maîtrise des outils informatiques requis.

Responsabilités

• Piloter le Projet d’Établissement et assurer la conformité réglementaire.
• Encadrer et organiser le travail des équipes hôtelières.
• Élaborer et suivre le budget et les marchés publics.

Connaissances

Réglementation médico-sociale

Gestion financière

Management

Conduite de projet

Sens du service public

Diplomatie

Autonomie

Formation

Master MSGS ou diplôme niveau 6

Description du poste

Chef.fe d'Etablissement EHPAD (41 places)

Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura (39)).

Poste à pourvoir le

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste.

Autonomie et aide à domicile >Accueil et accompagnement des personnes âgées.

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Télétravail.

Expérience souhaitée.

Rémunération indicative : Grille Indiciaire + RIFSEEP + NBI + Caisse d’Action Sociale.

Descriptif de l'emploi

Le.la chef.fe d’établissement pilote le Projet d’Établissement et assure la conformité réglementaire, la qualité et la sécurité des résidents et du personnel. Il/elle manage les équipes hôtelières, organise leur travail, suit les recrutements et la formation des agents en coordination avec les cadres du Pôle Établissements d’Accueil des Aînés, gère les budgets, la facturation ainsi que les marchés publics, tout en garantissant la bonne coordination avec les services supports de la collectivité. Il/elle veille à l’accompagnement personnalisé des résidents, entretient des relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale, et développe les partenariats ainsi que la représentation institutionnelle sous l’autorité du directeur de Pôle. Ses compétences clés sont la maîtrise de la réglementation médico-sociale, la gestion financière, le management, la conduite de projet, le sens du service public, la diplomatie et l’autonomie interdépendante.

Missions principales (Sous la responsabilité du Directeur du Pôle des Aînés)

• Pilotage stratégique et organisationnel
  • Mise en œuvre du Projet d’Établissement et de l’ensemble des outils émanant de la loi 2002.2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale
  • Suivi réglementaire, CPOM, EPRD/ERRD, démarches qualité et évaluations internes et externes.
• Management des équipes
  • Encadrement et organisation du travail des agents hôteliers (Catégorie C)
  • Entretiens professionnels, recrutement des agents sous sa hiérarchie directe, remplacements et formation (en collaboration avec la gestionnaire des plannings)
• Gestion administrative et financière
  • Élaboration et suivi du budget (BP-EPRD/ERRD), facturation, admissions et tarification
  • Pilotage des marchés publics – Progiciel CIVIL
• Qualité, sécurité et gestion des risques
  • Mise en œuvre de la politique qualité (PACQ) et suivi des indicateurs en collaboration avec équipier du REQUA BFC.
  • Sécurité des résidents et du personnel
• Accompagnement des résidents et relations avec les familles
  • Respect des droits et personnalisation de l’accompagnement
  • Relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale
• Partenariats et ouverture sur le territoire
  • Développement des partenariats et représentation institutionnelle en collaboration avec les cadres du Pôle

Cadre Statutaire

Catégorie A – Attaché Territorial. De formation Master MSGS ou diplôme niveau 6. Expérience en direction ou encadrement médico-social attendu. Recrutement par voie de mutation, ou contractuelle. Temps plein, astreintes, responsabilité pénale et administrative.

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

• Savoirs : réglementation médico-sociale, gestion financière, management
• Savoir-faire : conduite de projet, gestion d’équipe, maîtrise informatique
• Savoir-être : sens du service public, diplomatie, autonomie

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires : LM + CV à adresser à M le Président du CA du CCAS, avenue du 44e RI, 39 000 Lons-le-Saunier.

Info pratiques de service : Monsieur David CHAUSSON – Directeur Pôle des Aînés: 06 24 67 77 47.

Dépôt de vos candidatures, CV + LM + Copie Diplôme auprès de : Mme Élodie CARON – Chargée de recrutement et Formation – [e-mail].

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.